Kehadiran tahap pengangguran tertentu dalam masyarakat adalah perkara biasa, kerana sebilangan anggotanya ketika ini sedang mencari tempat baru. Namun, harus diingat bahawa terdapat pelbagai jenis pengangguran yang dapat memberi kesan yang baik atau negatif kepada masyarakat secara keseluruhan.
Pengangguran dan jenis utamanya
Pengangguran dalam masyarakat adalah keadaan pasar tenaga kerja tertentu, di mana sejumlah populasi yang aktif secara ekonomi, iaitu, orang-orang yang, berdasarkan ciri-cirinya, mampu dan bersedia bekerja, tidak dapat mencari jenis kegiatan yang dibayar. Pada masa yang sama, walaupun terdapat ciri-ciri umum yang disenaraikan, orang-orang ini berbeza antara mereka dengan sifat pengangguran.
Oleh itu, pakar dalam bidang penyelidikan pasaran buruh biasanya membezakan tiga jenis pengangguran utama. Yang pertama adalah pengangguran struktural, kehadirannya dikaitkan dengan penstrukturan semula ekonomi, yang mungkin memerlukan pengurangan permintaan untuk pakar dalam industri tertentu. Jenis pengangguran kedua adalah kitaran: ini adalah akibat kemelesetan ekonomi secara umum, yang merupakan akibat dari fasa negatif kitaran ekonomi. Dalam keadaan seperti itu, permintaan untuk pakar di semua sektor dikurangkan. Akhirnya, jenis pengangguran ketiga yang utama adalah pengangguran geseran, yang timbul dalam keadaan ketika sebilangan pekerja di pasaran buruh mencari pekerjaan baru. Di samping itu, beberapa pakar mengetengahkan jenis pengangguran lain, seperti bermusim dan institusi.
Pengangguran geseran
Pengangguran gesekan adalah salah satu jenis pengangguran yang paling positif bagi masyarakat, kerana ini adalah akibat dari keinginan pekerja yang berkelayakan untuk mencari kegunaan baru bagi diri mereka sendiri. Sebenarnya, ini adalah fenomena pasaran biasa dan tidak menimbulkan ancaman kepada majikan atau pekerja.
Secara umum, antara komponen pengangguran geseran, beberapa komponen utama dapat dibezakan. Yang pertama adalah komponen menegak yang disebut, yang dibentuk oleh pekerja yang mencari pekerjaan dengan syarat kelayakan yang lebih tinggi, gaji yang lebih tinggi atau kedudukan yang lebih tinggi. Oleh itu, dalam kes ini kita berbicara tentang memperbaiki kedudukan mereka di pasaran buruh.
Komponen kedua pengangguran geseran adalah komponen mendatar, di mana pekerja menukar pekerjaan sebelumnya ke pekerjaan yang lain sambil mengekalkan tahap gaji, kecekapan dan kedudukan yang hampir sama. Sebab-sebab keputusan tersebut mungkin berbeza, misalnya, pindah ke bandar lain, pemberhentian kerja sebelumnya, atau yang lain.
Akhirnya, komponen ketiga jenis pengangguran ini adalah orang yang mencari pekerjaan untuk pertama kalinya dalam hidup mereka, iaitu profesional muda atau pekerja yang memasuki pasaran buruh setelah berehat lama, misalnya, wanita setelah cuti bersalin. Pekerja kategori ini menggantikan mereka yang, sebaliknya, meninggalkan pasaran buruh kerana melahirkan anak, bersara atau sebab-sebab lain.
