Penggantungan sementara syarikat mesti diformalkan secara resmi, sesuai dengan Artikel 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Maklumat ini akan direkodkan pada masa akan datang semasa pelbagai pemeriksaan.
Arahan
Langkah 1
Maklumkan terlebih dahulu mengenai waktu henti dan tarikh akhir kepada seluruh tenaga kerja perusahaan atau kepada mereka yang perlu menangguhkan pekerjaan. Harap diperhatikan bahawa alasan yang baik diperlukan untuk menangguhkan perniagaan. Ini biasanya merangkumi kerosakan peralatan atau penggantian yang dirancang, kesulitan kewangan dan ekonomi, kelewatan pesanan atau bahan yang diperlukan, dll. Bergantung pada urgensi penangguhan pengeluaran, beri tahu 1-2 minggu, beberapa hari sebelum waktu henti atau menjelang malam.
Langkah 2
Memerlukan laporan tepat pada masanya dari pekerja perusahaan mengenai kerosakan yang dikesan dalam operasi peralatan, masalah kewangan dan masalah lain yang berkaitan dengan waktu henti yang diperlukan. Anda boleh melaporkannya menggunakan memo atau laporan. Sekiranya pekerja tidak mengambil ini dengan perhatian yang sewajarnya, pengurus berhak untuk mengenakan tindakan tatatertib kepada mereka atau menghentikan hubungan kerja.
Langkah 3
Mula mengeluarkan pesanan sebaik sahaja semua pekerja diberitahu mengenai waktu henti. Maklumkan sebab-sebab penangguhan sementara syarikat dirancang, masa permulaan dan akhir waktu henti. Nyatakan spesifikasi pekerjaan semasa waktu henti, sama ada pekerja akan bekerja sambilan atau tidak. Harap maklum bahawa dalam jangka masa ini, pekerja mesti dibayar sekurang-kurangnya 2/3 dari purata pendapatan tahunan. Biasakan semua orang dengan pesanan daripada penerimaan.
Langkah 4
Mulakan kad laporan mengikut borang bersatu No. T-12 atau No. T-13 untuk waktu henti. Nyatakan kod sebab waktu henti di ruang kerja: 31 atau "RP" (kerana kesalahan majikan), 33 atau "VP" (kerana kesalahan pekerja), 32 atau "NP" (untuk alasan bebas). Ingat bahawa tempoh penangguhan sementara kerja perusahaan tidak boleh melebihi 6 bulan.
