Semasa ketua organisasi pergi bercuti, cuti sakit atau melakukan perjalanan perniagaan, seseorang yang bertindak harus dilantik. Untuk ini, pesanan dikeluarkan berdasarkan perjanjian tambahan kontrak dengan pekerja yang akan menggantikan pengarah. Seorang pekerja dibayar tambahan untuk gajinya. Lebih-lebih lagi, pakar itu tidak dibebaskan dari tugasnya.
Ia perlu
- - borang pesanan yang dikembangkan oleh kerani syarikat;
- - undang-undang buruh;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - meja kakitangan;
- - dokumen pekerja;
- - penerangan tugas pengarah.
Arahan
Langkah 1
Dasar untuk membuat perintah untuk menetapkan tugas pengarah kepada pekerja organisasi yang lain adalah perjanjian tambahan untuk perjanjian kerja (kontrak) dengan pekerja. Ia menetapkan syarat untuk menggantikan kepala. Perjanjian tersebut disahkan oleh tandatangan badan eksekutif tunggal, meterai syarikat, dan juga tandatangan pakar yang dilantik sebagai CEO.
Langkah 2
Dalam tajuk pesanan, tulis nama organisasi yang lengkap dan disingkat (menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undang), bandar lokasinya. Dokumen tersebut bernombor dan bertarikh. Subjek pesanan adalah penyerahan tugas pengarah kepada pekerja tertentu. Alasan penerbitan itu mungkin adalah cuti pengurus untuk bercuti, menghantar perjalanan perniagaan.
Langkah 3
Bahagian pentadbiran perintah penugasan tugas mesti mengandungi data peribadi pekerja yang menggantikan pengarah semasa ketiadaannya, tempoh pelaksanaan fungsi pekerja pengarah syarikat. Dokumen tersebut menunjukkan senarai tugas yang harus dilaksanakan oleh pekerja, jumlah pembayaran tambahan (jumlah tertentu, peratusan gaji). Perlu diingat bahawa jangka waktu untuk mengganti kepala tidak boleh melebihi satu bulan, yang termaktub dalam perundangan.
Langkah 4
Perintah mengenai penugasan tugas mesti disahkan dengan tepat oleh tandatangan pengarah dan meterai syarikat. Dokumen tersebut harus dibiasakan dengan pekerja yang akan menggantikan pengurus. Pekerja mesti meletakkan tandatangan peribadi, tarikh berkenalan.
Langkah 5
Apabila wewenang pengarah diserahkan kepada pakar lain, perlu memberi hak pekerja untuk menandatangani. Untuk melakukan ini, anda perlu mengeluarkan pesanan atau membuat surat kuasa. Dokumen mesti mengandungi senarai dokumen yang akan ditandatangani oleh pekerja untuk pengurus, serta tempoh sahnya.
