Pensijilan pekerja untuk kesesuaian mereka untuk jawatan yang mereka pegang adalah prosedur pilihan, kecuali agensi kerajaan, perusahaan kesatuan dan beberapa industri berbahaya. Tetapi banyak majikan melaksanakannya dengan inisiatif mereka sendiri dan menggunakannya sebagai alat untuk meningkatkan profesionalisme pekerja, dan, akhirnya, untuk meningkatkan kualiti produk dan perkhidmatan yang disediakan.
Arahan
Langkah 1
Jangan mengambil sijil sebagai usaha pihak pengurusan untuk memberi tekanan kepada pekerja. Manjakannya sebagai insentif, kesempatan untuk memperdalam pengetahuan anda, mengembangkan bidang aktiviti anda, menunjukkan dan membuktikan diri anda dari pihak yang terbaik. Pensijilan memberi peluang untuk memahami dengan jelas apa yang anda perlukan di tempat kerja dan bagaimana anda dapat meningkatkan kualiti pekerjaan anda. Di samping itu, ini adalah kesempatan besar untuk mengungkap potensi Anda di hadapan pihak pengurusan, yang dapat menyebabkan pertumbuhan kerjaya lebih lanjut.
Langkah 2
Penting untuk mengikuti dengan betul dan tidak menganggap pensijilan sebagai peperiksaan di universiti: anda sudah mempunyai pengalaman kerja dan anda tidak akan dapat kehilangan pengetahuan yang diperoleh, walaupun anda sangat risau. Kejayaan profesional yang telah anda miliki akan memberi anda keyakinan diri - bagaimanapun, pekerja yang telah bekerja di tempat kerja ini sekurang-kurangnya satu tahun diperakui. Anda tidak boleh berfikir bahawa kerana anda menjalani ujian sedemikian, maka mereka meragukan profesionalisme dan kebolehan anda, anda tidak boleh mengharapkan sikap negatif terhadap diri anda dari komisi tersebut. Panel, yang biasanya terdiri daripada rakan sekerja dan pengurusan kanan anda, pada mulanya dilantik dengan baik untuk semua orang yang menjalani sijil. Dan ingat bahawa walaupun penilaian negatif bukan alasan untuk pemecatan anda, tetapi insentif untuk membuat kesimpulan dan mempertimbangkan semula sikap anda untuk bekerja.
Langkah 3
Sebelum bersiap sedia untuk mendapatkan sijil, jangan biarkan keadaan berjalan sendiri, walaupun anda merasa cukup yakin. Kaji semula program pensijilan dan kaji soalan yang mungkin diajukan. Beri perhatian khusus kepada dokumen-dokumen normatif dan tindakan-tindakan tempatan itu, yang harus dipandu oleh pekerjaan anda. Muat semula ingatan anda, baca dengan teliti untuk memastikan bahawa anda memahami dan melakukan semuanya dengan betul.
Langkah 4
Tidak ada salahnya melihat lagi tanggungjawab kerja anda untuk memastikan anda melakukannya sepenuhnya. Baca Peraturan untuk jabatan di mana anda bekerja untuk mempunyai idea umum mengenai aktiviti, tujuan dan tugas yang menghadapinya. Fahami sendiri bagaimana jabatan anda berinteraksi dengan jabatan lain di syarikat itu. Hubungkan ini dengan prinsip sistem kualiti antarabangsa, yang kini dilaksanakan di kebanyakan perusahaan Rusia. Pengetahuan teori ini cukup untuk anda menjawab semua soalan yang mungkin diajukan oleh anggota suruhanjaya tersebut. Sekarang perkara utama adalah dapat menyampaikan pengetahuan ini dengan tenang dan cekap.
