Pensijilan pekerja adalah cara untuk menguji pengetahuan, kemahiran dan kebolehan profesional pekerja, kualiti perniagaan mereka, bentuk penilaian kesesuaian pekerja untuk jawatan. Pensijilan personel diatur oleh undang-undang, yang harus dipertimbangkan ketika menjalankannya.
Perlu
- - keputusan dan peraturan mengenai perakuan;
- - komisen perakuan;
- - prosedur untuk menjalankan pensijilan.
Arahan
Langkah 1
Pada awal persiapan untuk pensijilan pekerja, perlu mengeluarkan keputusan, perintah atau keputusan mengenai kelakuannya.
Langkah 2
Sebagai lampiran dokumen ini, perlu dibuat peraturan mengenai perakuan, yang menjelaskan prosedur pembentukan komisi pensijilan, kategori orang yang dikenakan persijilan, syarat-syarat untuk pekerja, prosedur untuk membuat dan melaksanakan keputusan suruhanjaya pensijilan.
Langkah 3
Adalah sangat penting bahawa organisasi mempunyai undang-undang peraturan tempatan yang menentukan syarat untuk pekerja yang diperakui. Ini dapat berupa peraturan buruh dalaman, keterangan pekerjaan, kontrak pekerjaan, dll.
Langkah 4
Selanjutnya, komisi pengesahan harus dibentuk. Sesuai dengan kod buruh, jika keputusan pemecatan dibuat berdasarkan perakuan berdasarkan hasilnya, perlu memasukkan perwakilan organisasi serikat pekerja dalam komisi. Sekiranya organisasi seperti itu. Tidak ada organisasi yang didaftarkan sesuai dengan perundangan, maka pemecatan berdasarkan hasil pensijilan adalah mustahil. Anggota suruhanjaya pengesahan mesti menjalani pengesahan bebas, kerana mereka tidak dapat disahkan oleh lembaga yang sama.
Langkah 5
Adalah perlu untuk menentukan prosedur lulus pensijilan. Suruhanjaya harus menganalisis kerja orang yang diperakui. Ini dapat dilakukan dengan memeriksa kualiti kerja yang dilakukan, pemerhatian rahsia, menemubual rakan sekerja, temu ramah, ujian kompetitif. Sebagai peraturan, beberapa pilihan digunakan pada masa yang sama.
Langkah 6
Setelah pensijilan, hasilnya dimasukkan ke dalam protokol dan dokumen lain, pelaksanaannya diperuntukkan oleh peraturan sertifikasi. Dalam minit, keputusan pengundian bagi setiap pekerja mesti dinyatakan secara terperinci. Hasilnya ditandatangani oleh semua anggota suruhanjaya pengesahan.
