Kontrak pekerjaan adalah dokumen yang mengatur hubungan undang-undang antara pekerja dan majikan, sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Adalah sangat penting bahawa ketika melamar pekerjaan, kontrak pekerjaan dibuat dengan betul dan kompeten. Pada masa ini, tidak ada satu pun dokumen normatif yang mengandungi satu contoh kontrak pekerjaan. Oleh itu, untuk mengisi kontrak pekerjaan dengan betul, perlu mematuhi peraturan yang dijelaskan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - pasport;
- - buku kerja, hanya jika ini bukan tempat kerja pertama atau kerja sambilan;
- - sijil insurans insurans pencen negara;
- - ID ketenteraan;
- - dokumen pendidikan.
Arahan
Langkah 1
Kontrak pekerjaan disusun dalam 2 salinan, salah satunya diserahkan kepada pekerja, dan yang kedua tetap dalam organisasi dan disimpan dalam fail peribadinya. Setelah menerima salinan kedua kontrak pekerjaan, pekerja mesti menandatangani salinan majikan.
Langkah 2
Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan mesti ditandatangani dalam masa 3 hari dari saat pekerja diterima bekerja.
Langkah 3
Sebelum kontrak pekerjaan ditandatangani oleh pekerja, majikan wajib membiasakannya dengan tandatangan dengan semua dokumen tempatan, peraturan buruh dalaman dan perjanjian kolektif (jika ada) organisasi.
Langkah 4
Setelah menandatangani kontrak pekerjaan, pekerjaan diformalkan dengan pesanan, kandungannya harus sepenuhnya mematuhi kontrak pekerjaan yang telah disimpulkan. Pengenalan dengan pesanan disahkan oleh tandatangan peribadi pekerja. Atas permintaan pekerja, majikan wajib memberinya salinan perintah pekerjaan yang diperakui.
Langkah 5
Data utama yang mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan pihak majikan:
- nama organisasi atau nama penuh individu usahawan;
- piagam, TIN dan OGRN organisasi;
- data pasport dan data pendaftaran dengan perkhidmatan cukai pengusaha individu;
- dokumen yang mengesahkan kewibawaan majikan untuk menandatangani kontrak pekerjaan (contohnya, perintah untuk melantik pengarah umum atau surat kuasa).
Langkah 6
Data utama yang mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan pihak pekerja:
-tarikh lahir, maklumat pasport dan alamat pendaftaran pekerja;
-tempat dan tarikh menandatangani kontrak pekerjaan;
- nama penuh organisasi;
- tugas buruh dengan merujuk pada tabel staf dan peraturan tenaga kerja dalaman;
- tarikh di mana pekerja wajib memulakan pekerjaannya. Sekiranya klausa ini tidak diperuntukkan oleh kontrak pekerjaan, maka pekerja mesti memulakan kerja pada hari berikutnya setelah tarikh menandatangani kontrak pekerjaan;
- gaji dan saiz bonus berdasarkan;
- waktu bekerja, waktu rehat dan syarat untuk memberikan cuti tahunan;
- keadaan kerja lain yang tidak memburukkan kedudukan pekerja.
Langkah 7
Kontrak pekerjaan dapat disimpulkan sama ada selama-lamanya atau untuk jangka waktu tertentu, yang juga harus dinyatakan dalam kontrak.
