Setiap wanita yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat cuti bersalin. Ia dibayar. Agar dana insurans sosial dapat membayar balik semua kos yang berkaitan dengan kehamilan pekerja, anda mesti membuat dokumen dengan betul, termasuk pesanan.
Ia perlu
- - sijil ketidakupayaan untuk bekerja;
- - pesanan;
- - permohonan.
Arahan
Langkah 1
Menurut Kod Buruh (Artikel 255, Bab 41), wanita diberi cuti sesuai dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Dokumen ini dikeluarkan kepada wanita hamil oleh institusi perubatan tempat dia didaftarkan.
Langkah 2
Berdasarkan pendapat perubatan, pengurus membuat pesanan mengenai pemberian cuti bersalin. Jumlah cuti pranatal juga ditentukan oleh Kod Buruh. Berdasarkan Artikel 255, Bab 44, jangka waktu cuti bersalin adalah 70 hari kalendar untuk kehamilan normal, 84 untuk kehamilan berganda dan 90 hari kalendar untuk bekerja dengan keadaan radiasi.
Langkah 3
Pesanan dibuat dalam dua salinan, salah satunya tetap di jabatan personel, yang kedua dihantar ke jabatan perakaunan untuk mengira faedah. Pekerja mesti menandatangani kedua-dua salinan, yang bermaksud persetujuan.
Langkah 4
Dokumen ini mestilah dalam bentuk bertulis dan percuma. Isi perkiraannya adalah seperti berikut: “Berdasarkan bahagian VI bahagian XII bab 41 dari artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001 No. 197-FZ, saya memerintahkan untuk memberikan cuti bersalin berbayar (nama dan jawatan pekerja) dari (nyatakan tempoh), hingga asas (nyatakan semua data mengenai sijil ketidakupayaan untuk bekerja).
Langkah 5
Tetapi sebelum membuat pesanan ini, pengurus mesti menerima permohonan pekerja hamil. Dia juga dapat meminta secara tertulis untuk menambahkan ke percutian ini percutian berbayar tahunan, yang mana pesanan dibuat dalam bentuk No. T-6.
Langkah 6
Berdasarkan pesanan, kemasukan dibuat dalam kad peribadi pekerja (borang No. T-2), yang menunjukkan tempoh, asas percutian. Selepas itu, jabatan perakaunan mesti mengira cuti dan faedah bersalin.
