Kanun Buruh Persekutuan Rusia melindungi hak pekerja yang belajar di universiti dan kolej dalam bentuk surat-menyurat, pendidikan separuh masa dan waktu petang. Bagi mereka, faedah diberikan dalam bentuk cuti berbayar. Dalam kes ini, syarat untuk membayar percutian adalah mematuhi syarat-syarat tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang. Agar tidak membayar pekerja untuk cuti belajar, periksa sama ada semua syarat ini dipenuhi dalam kes ini.
Arahan
Langkah 1
Syarat utama untuk pemberian cuti belajar, yang disenaraikan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah penerimaan pendidikan profesional pertama tahap ini, kejayaan menyelesaikan sesi sebelumnya, keperluan untuk memberikan cuti yang berkaitan dengan lulus peperiksaan atau pembelaan diploma. Di samping itu, syarat utama untuk mendapatkan hak cuti pelajar adalah akreditasi negeri institusi pendidikan di mana pekerja anda belajar.
Langkah 2
Menurut Art. 173 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda boleh memberikan cuti pelajar, tetapi tidak membayarnya jika seorang pekerja mengambilnya untuk lulus peperiksaan masuk ke universiti, atau jika dia adalah pelajar dari jabatan persediaan institusi pendidikan profesional yang lebih tinggi pendidikan, dan dia memerlukan cuti untuk lulus peperiksaan masuk. Anda juga mungkin tidak membayar cuti belajar pekerja sekiranya dia belajar sepenuh masa dan menggabungkan pengajian dengan pekerjaan, dan mengambil cuti untuk menjalani sijil pertengahan, pekerjaan kelayakan terakhir atau peperiksaan akhir negara.
Langkah 3
Bagi pekerja yang sedang belajar atau memasuki institusi pendidikan pendidikan vokasional menengah, anda juga tidak diwajibkan membayar cuti belajar jika mereka mengambilnya untuk lulus peperiksaan masuk, menjalani sijil pertengahan atau untuk mempersiapkan dan mempertahankan pekerjaan kelayakan terakhir mereka dan peperiksaan akhir negeri.
Langkah 4
Anda berhak bukan hanya untuk membayar cuti belajar, tetapi juga tidak memberikannya kepada pekerja yang belajar di dua institusi pendidikan pada masa yang sama dan telah menggunakan haknya dengan mengemukakan surat perakuan dari salah satu dari mereka.
Langkah 5
Sekiranya pekerja tidak menunjukkan semangat yang tinggi untuk belajar dan tidak lulus pada sesi terakhir, anda secara sah boleh menolak haknya untuk pergi dan menghendaki dia membawa sijil dari pejabat dekan yang mengesahkan tidak adanya hutang akademik.
