Cuti Seluruh Rusia dinyatakan dalam artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tidak kira berapa hari tidak bekerja yang berkaitan dengan cuti, gaji pekerja tidak dikurangkan. Ia dikira berdasarkan jumlah sebenar waktu bekerja sebulan.
Perlu
- - kalkulator;
- - program "Perakaunan dan Personel 1C".
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja tidak bekerja pada hujung minggu dan cuti, kirakan kos satu jam kerja pada bulan semasa untuk mengira upah. Sebenarnya, kos sejam dengan kehadiran sejumlah besar cuti meningkat dengan ketara.
Langkah 2
Bahagikan gaji dengan jumlah jam bekerja dalam tempoh penagihan, anda mendapat kos satu jam bekerja. Darabkan dengan jumlah jam yang benar-benar berfungsi, tambahkan pekali daerah, bonus, saraan atau insentif, tolak 13 peratus dari cukai pendapatan dan pembayaran pendahuluan yang dikeluarkan. Angka yang diperoleh sebagai hasil perhitungan adalah pembayaran untuk bulan semasa, di mana terdapat cuti semua Rusia.
Langkah 3
Bagi pekerja dengan gaji kerja, skema pengiraan yang berbeza digunakan, kerana gaji mereka secara langsung bergantung pada jumlah yang mereka hasilkan pada bulan semasa dan sejumlah besar cuti, misalnya, pada bulan Januari, pasti akan menyebabkan penurunan jumlah pendapatan.
Langkah 4
Oleh itu, majikan wajib membayar pampasan bagi penghasilan yang hilang. Amaunnya tidak kurang dari perbezaan antara pendapatan rata-rata pekerja selama 12 bulan dan jumlah wang yang sebenarnya diperoleh.
Langkah 5
Pembayaran pampasan untuk penghasilan yang hilang mesti dinyatakan dalam peraturan dalaman perusahaan. Sekiranya pemeriksaan dilakukan oleh inspektorat tenaga kerja, majikan wajib menyerahkan kepada mereka semua dokumen yang mengesahkan pembayaran pampasan. Untuk ketidakpatuhan dengan cadangan Artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, denda pentadbiran yang besar akan dikenakan ke atas wakil pentadbiran yang bertanggungjawab. Sekiranya berlaku pelanggaran berulang, kerja perusahaan dapat dihentikan selama 3 bulan.
Langkah 6
Kirimkan pampasan yang dibayar terhadap kos buruh
