Pembayaran bonus mesti dinyatakan dalam undang-undang bonus, yang merupakan tindakan undang-undang dalaman perusahaan, dan dalam kontrak pekerjaan. Tetapi tanpa menghiraukan hal ini, berdasarkan Artikel 114, majikan berhak untuk memutuskan secara independen kapan, dalam jumlah berapa dan untuk apa yang harus dibayar bahagian upah berubah.
Ia perlu
- - peraturan mengenai bonus;
- - pesanan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya syarikat mengalami kerugian, tidak ada pesanan untuk waktu yang singkat, peralatan rosak atau barang habis hilang, anda berhak untuk tidak membayar bonus, yang sebenarnya merupakan insentif kewangan yang bersifat merangsang untuk prestasi tinggi tertentu petunjuk. Tiada petunjuk - tiada bonus.
Langkah 2
Penangguhan jangka pendek pembayaran bonus kerana keadaan kewangan yang sukar tidak dapat dianggap oleh inspektorat buruh sebagai pelanggaran hak pekerja. Beritahu semua pekerja mengenai penangguhan pembayaran dengan mengeluarkan pesanan berbentuk bebas, dan mengumumkannya kepada seluruh pasukan.
Langkah 3
Kegagalan membayar bonus di hadapan kesejahteraan kewangan perusahaan yang stabil dapat dianggap sebagai pelanggaran hak pekerja. Pekerja berhak untuk mengajukan aduan kolektif ke inspektorat pekerja atau pergi ke pengadilan.
Langkah 4
Organisasi kesatuan sekerja utama atau bebas berkewajiban untuk melindungi kepentingan pekerja dan mempunyai hak untuk menuntut penjelasan daripada pihak majikan mengenai alasan mengapa, dalam keadaan kewangan yang stabil, pekerjaan yang berjaya dengan prestasi tinggi, bonus tidak dibayar. Majikan wajib mendengarkan pendapat para pemimpin organisasi kesatuan sekerja. Atas dasar ini, masalah membayar premium harus diselesaikan secara positif.
Langkah 5
Apabila sekumpulan pekerja mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja atau ke pengadilan di perusahaan Anda, mereka dapat melakukan audit terhadap dokumen kewangan. Sekiranya semasa audit ternyata syarikat bekerja dengan menguntungkan, anda mungkin dituduh tidak mematuhi syarat peruntukan bonus dan kontrak pekerjaan yang disepakati dengan pekerja yang menunjukkan syarat pembayaran bonus, saraan atau insentif. Semua ini boleh menyebabkan dikenakan denda pentadbiran. Oleh itu, tidak membayar premium dibenarkan hanya jika syarikat mengalami kerugian sementara. Dalam semua kes lain, anda wajib mengikuti arahan peraturan bonus.
