Sijil ketidakupayaan sementara untuk bekerja - dalam kehidupan seharian, "cuti sakit" adalah dokumen utama yang diberikan kepada majikan sebagai pengesahan ketidakupayaan sementara pekerja untuk bekerja. Peraturan untuk pendaftaran dan pembayarannya diatur oleh undang-undang persekutuan.
Tertakluk kepada pendaftaran yang betul dan sah, cuti sakit mesti dibayar dengan perbelanjaan majikan dan Dana Insurans Sosial. Namun, undang-undang tersebut menyoroti sejumlah kasus di mana pembayaran cuti sakit dapat dibatasi atau dibatalkan sama sekali.
Kes apabila cuti sakit tidak dibayar
Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, sebilangan besar kemampuan kerja sementara tidak dibayar, dikeluarkan untuk:
· Pekerja yang tidak bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan, tetapi di bawah undang-undang sivil;
· Warganegara Persekutuan Rusia yang menganggur secara rasmi;
· Dengan kesilapan dan ketidaktepatan semasa mengisi (hanya doktor yang menandatangani helaian yang dapat membuat pembetulan);
· Tidak sah, seperti dipalsukan atau tidak sah, misalnya, model lama, dengan tandatangan palsu, meterai.
Di samping itu, cuti sakit yang telah tamat tempoh tidak akan dibayar - ia hanya dapat diberikan dalam tempoh enam bulan setelah tarikh yang dinyatakan di dalamnya sebagai hari bekerja.
Mereka tidak akan membayar cuti sakit, kerana mereka tidak mengeluarkan helaian
Seorang pekerja tidak boleh bergantung pada pembayaran untuk masa ketidakupayaan untuk bekerja jika dia tidak dapat menunjukkan dokumen berdasarkan perkara ini dilakukan, iaitu cuti sakit itu sendiri. Undang-undang memperuntukkan penolakan untuk mengeluarkan cuti sakit kerana beberapa sebab:
Doktor, ketika menghubunginya untuk mendapatkan nasihat, tidak mendedahkan penyakit itu sebagai akibat kesalahan pesakit atau simulasi yang disengajakan;
· Rawatan sanatorium tanpa rujukan perubatan yang sesuai;
Melewatkan kerja kerana prosedur perubatan jangka pendek yang dijalankan sekali, seperti vaksinasi, mencuci, penyedutan, dan lain-lain;
· Pemeriksaan perubatan pekerja yang dirancang, yang ditetapkan mengikut kehendak organisasi ini.
Beberapa kategori pekerja kesihatan tidak boleh mengeluarkan cuti sakit:
· Doktor ambulans dan bantuan kecemasan;
· Doktor di stesen pemindahan darah;
· Doktor dari jabatan kemasukan;
· Pekerja institusi perubatan dan pencegahan.
Sekiranya enggan mengeluarkan cuti sakit, pesakit boleh mencabar keputusan doktor dengan menghubungi pihak pengurusannya yang lebih tinggi atau Dana Insurans Sosial. Walau bagaimanapun, ini mungkin tidak selalu membawa hasil.
Apabila cuti sakit untuk menjaga saudara tidak dibayar
Pekerja berhak mendapat cuti sakit bukan hanya untuk diri mereka sendiri, tetapi juga untuk menjaga kategori saudara-mara tertentu:
untuk kanak-kanak kecil di bawah 7 tahun - tidak lebih daripada 60 hari dalam setahun;
untuk pelajar dari 7 hingga 15 tahun - sehingga 45 hari setahun;
untuk kanak-kanak di bawah umur 7 tahun dengan penyakit serius (barah dan lain-lain, ditunjukkan oleh undang-undang) - sehingga 90 hari dalam setahun;
untuk orang kurang upaya (tidak semestinya kanak-kanak) - sehingga 120 hari sepanjang tahun;
untuk saudara-mara yang berumur lebih dari 15 tahun - hingga seminggu dalam setahun atau hingga sebulan sekiranya berlaku penyakit serius (menurut kesimpulan komisen perubatan).
Undang-undang memperuntukkan sejumlah situasi, setelah terjadinya pembayaran pada lembaran tersebut ditolak. Ini adalah, pertama sekali, lebihan syarat tinggal cuti cuti yang ditetapkan. Majikan dan Dana Insurans Sosial akan membayar ketidakhadiran dari tempat kerja selama tempoh yang dipersetujui sepenuhnya, tetapi selama beberapa hari melebihi had, pembayaran tidak dikenakan.
Perlu diingatkan bahawa jika seorang anak jatuh sakit semasa cuti tahunan pekerja, pembayaran berasingan untuk cuti sakit untuk merawatnya tidak diperlukan.
