Walaupun terdapat banyak syarikat insurans sekarang, pada umumnya, tidak ada yang diasuransikan terhadap kemalangan itu sendiri. Terutama mereka yang bekerja di industri berbahaya dan di tempat di mana terdapat ancaman terhadap kesihatan atau bahkan nyawa.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja bawahan cedera di tempat kerja di kemudahan anda, berikan rawatan perubatan segera di tempat dan hantar dia ke hospital untuk pemeriksaan atau rawatan langsung. Tentukan sama ada semuanya berada di tempat kejadian seperti ketika kejadian. Ini perlu untuk menjelaskan gambaran penuh mengenai apa yang berlaku.
Langkah 2
Aturkan komisi siasatan, yang harus merangkumi anda secara peribadi, sebagai pengurus, atau wakil pengurusan perusahaan anda, anggota inspektorat buruh negeri, wakil jawatankuasa perlindungan buruh, wakil perkhidmatan perubatan. Tugas suruhanjaya adalah untuk mengetahui punca sebenar kejadian dan sama ada mangsa bersalah atas kejadian tersebut.
Langkah 3
Ikuti keterangan dari saksi, kaji secara terperinci mengenai sifat kecederaan dan semua perincian mengenai apa yang berlaku, biasakan diri anda dengan semua keputusan pemeriksaan, serta data rekod perubatan pekerja setelah diberhentikan. Sekiranya pekerja anda telah diinsuranskan, hantarkan notis kepada syarikat insurans.
Langkah 4
Sekiranya kemalangan itu membawa maut, pastikan anda segera menghubungi wakil pejabat pendakwa. Maklumkan kepada saudara-mara mangsa mengenai kejadian itu.
Langkah 5
Sekiranya kecederaan itu serius, berkumpulan atau membawa maut, setelah mendaftar, hantarkan dokumen tersebut ke pejabat pendakwa dan pihak berkuasa tempatan.
Langkah 6
Pastikan bahawa suruhanjaya membuat pendapatnya dalam tiga hari jika kerosakan itu kecil. Sekiranya berlaku kecederaan parah, tidak lebih dari 15 hari harus berlalu dari tarikh kejadian. Sekiranya anda tidak memenuhi tarikh akhir, anda berhak untuk memanjangkan tempoh siasatan komisen selama 15 hari lagi.
Langkah 7
Sebaik sahaja komisi membuat pendapatnya, ganti semua kos rawatan mangsa. Semasa pekerja anda sedang cuti sakit, beri dia gaji hilang upaya pada masa yang sama semasa dia menerima gajinya ketika bekerja, dan dalam jumlah yang sama.
