Dalam undang-undang perburuhan, ada konsep seperti kecederaan pekerjaan. Ini adalah kejadian yang tidak menyenangkan bukan hanya untuk pekerja yang menerimanya, tetapi juga untuk majikan, yang tugasnya oleh undang-undang termasuk memastikan keadaan kerja yang selamat. Ini berlaku untuk kedua-dua perusahaan dari siklus pengeluaran dan mereka yang aktivitinya terbatas pada sebuah pejabat.
Definisi kecederaan pekerjaan
Artikel 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mendefinisikan kecederaan industri yang menyebabkan bahaya kepada pekerja akibat kemalangan yang berlaku pada waktu bekerja, serta dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja. Akibat dari kecederaan pekerjaan mungkin adalah keperluan untuk memindahkan mangsa ke pekerjaan lain yang lebih mudah, kecacatan sementara atau kematian atau kematian.
Kecederaan kerja diakui sebagai kecederaan yang diterima semasa waktu bekerja, yang juga merangkumi semua rehat yang ditentukan oleh jadual kerja. Bagi kecederaan dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja, mereka akan diakui sebagai berkaitan dengan pekerjaan hanya jika anda melakukan perjalanan dengan kenderaan yang disediakan untuk tujuan ini oleh majikan, atau di dalam kereta anda, yang diberikan kepada anda untuk tujuan perniagaan di bawah syarat kontrak pekerjaan.
Kecederaan yang dialami semasa melakukan perjalanan dengan pengangkutan awam atau memandu kereta anda, dan juga semasa perjalanan pulang dengan berjalan kaki, tidak dianggap berkaitan dengan pekerjaan. Sekiranya anda cedera ketika melakukan perjalanan bagi pihak majikan, kecederaan tersebut akan dianggap berkaitan dengan pekerjaan, tetapi jika anda dalam perjalanan pulang ke rumah setelah menyelesaikan pesanan, ia tidak lagi berkaitan dengan pekerjaan.
Terlepas dari betapa parahnya kecederaan di tempat kerja, setiap kes tersebut adalah keadaan darurat.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya berlaku kecederaan pekerjaan
Oleh kerana dalam kes ini, anda berhak mendapat pampasan yang besar, termasuk untuk kerosakan bukan wang, anda akan memerlukan bukti bahawa kecederaan itu bukan disebabkan oleh kecuaian anda, tetapi kerana kesalahan pihak atasan.
Sekiranya berlaku kecederaan, anda mesti menghubungi doktor untuk pertolongan cemas dan penyelia terdekat anda. Saksi kejadian mesti memberitahu tentang kejadian itu, setelah itu fakta kecederaan dianggap direkodkan, yang harus dicerminkan dalam laporan kejadian, yang menjelaskan semua keadaannya. Sekiranya kecederaan teruk, anda mesti dibawa ke hospital.
Selepas kejadian ini, sebuah suruhanjaya khas harus dibuat di tempat kerja, yang menyiasat semua perincian kejadian dan membuat kesimpulan sendiri mengenai tahap kesalahan pekerja dan majikan yang cedera. Ahli panel yang kompeten akan mengkaji keterangan saksi, perincian dan keadaan kecederaan.
Sekiranya kecederaan itu diterima sebagai akibat kecuaian pekerja yang cedera atau pelanggarannya terhadap peraturan keselamatan yang telah ditetapkan, untuk membiasakannya dia menandatangani dalam jurnal khas, kemungkinan menerima pampasan bagi yang cedera dikurangkan menjadi nol. Sekiranya majikan terbukti bersalah, pampasan akan dibayar sepenuhnya, di samping itu, dia harus membayar denda yang besar.
