Genre pencirian dari tempat kerja sebagai komponen dalam proses pekerjaan dapat dianggap putus asa. Sekarang ia telah diganti dengan cadangan yang dipinjam dari budaya korporat Barat. Di luar negara, di mana tidak ada buku kerja, ini adalah satu-satunya bukti dokumentari mengenai pengalaman kerja. Di Rusia, ketersediaan cadangan sekurang-kurangnya merupakan tambahan tambahan, dan kadang-kadang syarat wajib bagi calon.
Perlu
- - komputer;
- - penyunting teks;
- - Mesin pencetak.
Arahan
Langkah 1
Cadangan itu, pertama sekali, harus mengesahkan fakta pekerjaan orang itu di syarikat dan memberitahu tentang ruang lingkup tugasnya dan seberapa baik dia mengatasinya. Dokumen ini ditulis di kepala surat. Anda boleh memberi tajuknya sebagai "Surat cadangan", tetapi pilihan "Pengesyoran" cukup katakan. Baris kedua biasanya mengandungi nama yang disyorkan, misalnya (di tengah garis):
Surat cadangan
Ivanov Vasily Petrovich.
Langkah 2
Bentuk dokumen yang diterima umum ini adalah seperti berikut: “Dengan ini saya mengesahkan bahawa nama penuh telah digunakan…. (nama syarikat penuh) dari … hingga … dalam posisi berikut: … "Kedudukan disenaraikan dalam lajur tanpa penomboran (dengan tanda sempang di awal baris), tetapi bernombor, menunjukkan tempoh kerja: "… dari 01.2009 hingga 08.2010 - ketua jabatan penjualan; …"
Langkah 3
Bahagian berikutnya dari surat tersebut ditujukan untuk kerangka acuan untuk setiap posisi yang dipegang. Bahagian pendahuluan, sebagai peraturan, dirumuskan: "Tugas-tugas Ivanov Vasily Petrovich meliputi yang berikut: …".
Berikut disenaraikan tanggungjawab untuk setiap jawatan: dalam senarai tanpa penjodoh bilangan atau nombor.
Contohnya: “- dalam posisi ketua jabatan penjualan:…”. Dapat disimpulkan bahawa yang disyorkan dapat mengatasi semua tugas, tetapi tidak semestinya.
Langkah 4
Juga tidak berlebihan untuk menekankan tonggak kerjaya yang penting yang belum mendapat refleksi rasmi. Sebagai contoh, pengembangan bidang tanggungjawab dalam satu kedudukan dan tempoh di mana keputusan tersebut dibuat. Sekiranya perlu, anda juga boleh menunjukkan sebabnya.
Langkah 5
Pada akhirnya, seseorang boleh mengatakan tentang sebab-sebab pemergian pekerja dari syarikat (misalnya, menerima tawaran yang menurutnya lebih menarik, atau keadaan ekonomi yang sangat sukar yang memaksa pengurangan kakitangan yang ketara). Adalah tidak berlebihan untuk menyebut keinginan untuk melihat orang yang disyorkan itu lagi di negeri ini, tetapi hanya jika ia benar-benar hadir.
Langkah 6
Semasa menandatangani dokumen, pengadil mesti menunjukkan kedudukannya, nama keluarga, nama, patronimik dan kenalan untuk komunikasi. Di antara yang terakhir, telefon bimbit dan alamat e-mel peribadi lebih disukai: anda tidak akan pernah tahu bagaimana nasib syarikat atau kerjaya perujuk itu sendiri. Tetapi tidak ada yang diwajibkan untuk memberikan data peribadi mereka dalam dokumen: hanya sesuka hati. Dokumen yang sudah siap mesti dicetak, diperakui dengan tandatangan pengadil. Percetakan adalah pilihan (lebih-lebih lagi, dokumen bukan kewangan di kepala surat adalah sah tanpa ia). Tetapi dengan itu cadangannya kelihatan lebih mantap.
