Sekiranya pengurusan syarikat membuat keputusan untuk memberi penghargaan kepada pekerja, pekerja jabatan kakitangan atau pegawai atasannya perlu menulis keterangan mengenai pekerja ini. Walaupun teks dokumen ini disusun dalam bentuk apa pun, peraturan asas penulisannya masih ada.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda diarahkan untuk menulis penerangan kepada pegawai atasan pekerja ini, maka untuk ini anda perlu meminta semua pegawai dan maklumat yang diperlukan mengenai anugerah dan insentif dari jabatan kakitangan.
Langkah 2
Dalam keterangan untuk penghargaan, perlu memberi tumpuan kepada kualiti profesional dan perniagaan pekerja. Untuk menyusunnya, anda boleh menggunakan pakej dokumen yang disediakan untuk pensijilan terakhir. Karakteristiknya adalah dokumen resmi, oleh karena itu, dokumen itu dibuat sesuai dengan GOST R 6.30-2003, yang menentukan syarat untuk dokumentasi kerja.
Langkah 3
Bahagikan teks ciri menjadi beberapa blok struktur yang saling berkaitan secara logik. Mulailah menulisnya dengan tajuk, di mana setelah kata "ciri" menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya.
Langkah 4
Tuliskan butir-butir soal selidiknya secara ringkas, nyatakan di dalamnya tahun dan tempat lahirnya, institusi pendidikan tempat dia lulus dan kepakaran yang diperoleh semasa menjalani latihan. Dalam beberapa perkataan, terangkan pengalaman kerjanya sebelum dia menyertai syarikat dan status perkahwinan anda.
Langkah 5
Teks utama ciri-ciri penghargaan harus mengandungi keterangan mengenai kualiti perniagaan dan profesional pekerja. Bayangkan di dalamnya semua peringkat kerjaya pekerja di perusahaan ini, dari tahun berapa dan di posisi mana dia bekerja. Huraikan pelbagai masalah yang diselesaikannya kerana tanggungjawab profesional dan pekerjaannya.
Langkah 6
Nyatakan projek-projek di mana dia terlibat. Beritahu kami mengenai sumbangan yang diberikan oleh pekerja ini kepada pembentukan syarikat anda dan pencapaian serta kejayaan pekerja yang dibanggakannya. Renungkan bagaimana penyertaan ini diperhatikan dan digalakkan.
Langkah 7
Beritahu kami tentang bagaimana pekerja itu berkembang secara profesional, pendidikan tambahan apa yang dia terima, dan kursus latihan lanjutan apa dan pada tahun berapa dia lulus. Senaraikan karya ilmiah, jika ada, tandakan persidangan dan tinjauan profesional yang diterima oleh penerima.
Langkah 8
Nilai kualiti peribadi pemohon untuk anugerah itu, perhatikan keramahan, kewibawaannya dalam kerja kolektif, kesopanan, kerja keras, dedikasi dan teliti.
Langkah 9
Nyatakan dalam keterangan mengenai kesempatan yang mana pekerja itu dirancang untuk diberikan.
