Selalunya, pekerja atau pekerja bawahan beralih kepada pegawai pegawai atau ketua jabatan pengeluaran dengan permintaan untuk menulis keterangan mengenai mereka. Ini adalah dokumen yang menggambarkan penilaian aktiviti kerja pekerja ini. Mungkin diperlukan di polisi lalu lintas, kantor pendaftaran dan pendaftaran tentera, untuk mendapatkan visa dan lulus perakuan, atau setelah menyelesaikan magang. Ini disusun dalam bentuk apa pun, tetapi ada peraturan yang harus dipatuhi.
Arahan
Langkah 1
Ambil selembar kertas A4 standard atau kop surat syarikat dan tandai "Karakteristik".
Langkah 2
Nyatakan maklumat peribadi pekerja: nama belakang, nama pertama dan patronimik orang itu, tarikh lahir. Tulis di dalamnya bila dan institusi pendidikan apa yang dia lulus.
Langkah 3
Langkah seterusnya adalah memberikan maklumat mengenai pekerjaannya di syarikat anda. Sertakan nama penuh syarikat, tajuk dan tempoh perkhidmatan anda. Huraikan secara ringkas aktiviti kerjanya, perhatikan kejayaan dan pencapaian buruh utama. Tulis tentang kursus penyegaran yang dia selesaikan, dalam latihan dan persidangan apa yang dia ambil. Nilai kualiti peribadi dan perniagaannya, ciri dia dari sisi profesional, perhatikan kualiti yang diperlukan dalam pengeluaran: kecekapan, ketekunan, disiplin, kemampuan untuk bekerja dengan dokumentasi dan melakukan korespondensi perniagaan.
Langkah 4
Sekiranya anda membuat ciri untuk pekerja, yang diperlukan agar dia diserahkan kepada syarikat lain, kemudian tulis di akhir dokumen untuk tujuan apa dan organisasi mana ciri tersebut diserahkan.
Langkah 5
Nyatakan pegawai yang akan menandatangani dokumen ini. Biasanya ia ditandatangani oleh satu atau lebih pegawai yang diberi kuasa: pengarah atau timbalannya, ketua jabatan personel. Tandatangan perlu disahkan dengan meterai organisasi.
Langkah 6
Selepas tandatangan, nyatakan tarikh pembuatan ciri dari tempat kerja.
