Undang-undang Persekutuan Rusia yang ada sekarang, khususnya Kod Buruh, mengklasifikasikan pengambilan pekerja menjadi tentera sebagai alasan pemecatan yang tidak bergantung pada kehendak pihak-pihak. Oleh itu, majikan mempunyai hak untuk memberhentikan pekerja tersebut, tetapi mesti mengaturnya dengan betul. Anda juga boleh meninggalkan dengan perbelanjaan anda sendiri untuk sepanjang tempoh perkhidmatan dengan persetujuan bersama pihak. Tetapi pilihan dengan pemecatan dianggap optimum untuk majikan.
Perlu
- - saman yang dikeluarkan kepada pekerja;
- - perintah pemecatan;
- - buku kerja pekerja;
- - kad peribadinya;
- - meterai;
- - pena air pancut.
Arahan
Langkah 1
Minta pekerja untuk menulis surat yang meminta untuk memecatnya sehubungan dengan wajib. Anda boleh menggunakan kata-kata: "kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak (sehubungan dengan pengambilan anggota angkatan bersenjata)."
Langkah 2
Ambil salinan saman yang diterima oleh pekerja untuk muncul di stesen perekrutan dan lampirkan ke aplikasi. Ini adalah pilihan: pernyataan dari pekerja sudah cukup. Tetapi, jika ada peluang seperti itu, lebih baik menggunakannya.
Langkah 3
Minta pekerja menandatangani perintah pemecatannya bahawa dia sudah biasa dengan dokumen ini.
Langkah 4
Siapkan perintah untuk memberhentikan pekerja kerana keadaan di luar kawalan pihak. Lihat di sana untuk perenggan 1 dari Artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 5
Buat catatan pemecatan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak dalam kad peribadi pekerja. Tidak perlu membuat catatan mengenai penyingkirannya dari pendaftaran ketenteraan dalam dokumen ini.
Langkah 6
Buat rekod pemecatan di buku kerja pekerja. Kata-kata yang optimum: "Kontrak pekerjaan ditamatkan sehubungan dengan pengambilan pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan, perenggan 1 dari Artikel 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."
Langkah 7
Hitung jumlah yang harus diterima pekerja pada hari pemecatan. Sebagai tambahan kepada gajinya untuk bulan lalu, dia mesti menerima pampasan untuk cuti dan gaji pesara yang tidak digunakan - pendapatan purata selama dua minggu, yang dikira berdasarkan berapa sebenarnya dia bekerja dalam 12 bulan sebelum pemecatannya dan berapa jumlahnya berhutang untuk ini. Sekiranya seorang pekerja pergi bercuti berlebihan (iaitu, dia telah bekerja kurang dari satu tahun, tetapi menggunakan keseluruhan percutian tahunan), kos hari rehat tambahan tidak dapat ditolak dari pembayaran yang dikenakan kepadanya.
