Adakah teknologi pengeluaran telah berubah di organisasi anda? Adakah anda tidak berpuas hati dengan hakikat bahawa pekerja menghabiskan banyak masa untuk rehat dan perjumpaan asap, dan anda mahu orang mempunyai insentif material dalam hasil akhir kerja mereka? Setelah memutuskan untuk memindahkan pekerja ke upah kerja, lakukan seperti berikut.
Arahan
Langkah 1
Buat notis bertulis kepada pekerja mengenai perubahan dalam keadaan kerja yang akan datang (sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal mengenai pertukaran pekerja ke perjanjian). Bayangkan dalam pemberitahuan sebab objektif perubahan keadaan kerja, dan jenis perubahan keadaan kerja yang akan datang (dalam kes anda, pengenalan sistem saraan baru). Nyatakan dalam pemberitahuan dari tarikh berapa sistem saraan baru akan diperkenalkan.
Nyatakan dalam pemberitahuan bahawa jika pekerja tidak bersetuju dengan perubahan yang akan datang, maka kontrak pekerjaan dengannya boleh ditamatkan. Pekerja mesti menyatakan persetujuan atau tidak setuju dengan perubahan dalam penulisan yang akan datang. Biarkan dia menulis dalam pemberitahuan: "Saya setuju dengan perubahan dalam keadaan kerja", atau "Saya tidak setuju dengan perubahan dalam keadaan kerja", masukkan nombor dan tandatangannya.
Langkah 2
Mengeluarkan perintah bagi syarikat untuk membatalkan yang lama dan memperkenalkan sistem saraan baru. Dalam urutannya, Anda harus merenungkan sehubungan dengan perubahan apa yang diperkenalkan sistem remunerasi baru, menyetujui perubahan yang dikembangkan pada Peraturan mengenai imbuhan mengenai harga potongan. Buat lampiran pesanan (petikan dari pindaan Peraturan mengenai Imbuhan, di mana kadar kerja untuk kerja yang dilakukan akan dijelaskan). Biasakan pekerja dengan pesanan dan lampiran kepadanya, yang dipindahkan ke transaksi. Pekerja mesti tahu bagaimana dan untuk apa dia akan menerima upah.
Langkah 3
Siapkan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan pekerja, yang akan menjelaskan sistem saraan baru (jika pekerja bersetuju dengan pemindahan ke transaksi). Perjanjian tambahan mesti tertanggal pada tarikh perkenan gaji potongan diperkenalkan. Selepas 2 bulan dari hari pekerja diberitahu, tandatangani perjanjian oleh pekerja dan berikan salinan kedua dokumen kepadanya. Mulai tarikh tersebut, kerjanya akan dibayar mengikut kadar potongan yang diluluskan.
Langkah 4
Buat dan hantar kepada pekerja tawaran bertulis mengenai pekerjaan baru sekiranya dia enggan bekerja di bawah sistem gaji baru. Tawarkan pekerja yang ada kekosongan di syarikat, dengan mengambil kira kelayakan dan status kesihatannya. Pekerja mesti menyatakan persetujuan atau ketidaksetujuannya terhadap terjemahan secara bertulis. Sekiranya pekerja enggan pindah ke posisi lain, anda berhak memecatnya setelah 2 bulan dari tarikh membiasakan diri dengan pemberitahuan pengenalan upah kerja di bawah perenggan 7 Art. 71 (sehubungan dengan penolakan pekerja untuk terus bekerja sehubungan dengan perubahan keadaan kerja yang ditentukan oleh pihak-pihak). Sekiranya anda pergi, bayar pampasan pekerja sama dengan pendapatan purata dua minggu.
