Inspektorat Buruh boleh memeriksa mana-mana organisasi dan mana-mana usahawan individu yang mempunyai kakitangan pekerja.
Sebab untuk memulakan pemeriksaan yang tidak dijadualkan adalah: aduan pekerja, bahan yang disediakan oleh pejabat pendakwa, perkhidmatan cukai, polis, dana pencen, dana insurans sosial, dll.
Pemeriksa buruh juga menarik maklumat yang mereka minati dari iklan pekerjaan yang mengandungi syarat diskriminasi, misalnya, "kami akan mengupah wanita," dan lain-lain, tetapi pemeriksaan atas alasan sedemikian dapat dilakukan tidak lebih dari sekali setiap tiga tahun.
Pertama sekali, pemeriksa memeriksa pematuhan majikan dengan syarat undang-undang buruh. Pelanggaran yang paling umum adalah ketiadaan kontrak pekerjaan formal yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan, atau kontrak pekerjaan yang tidak betul, iaitu, ia tidak mengandungi syarat wajib yang disenaraikan dalam Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Semasa menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja dalam kes yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 Art. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda harus memperhatikan fakta bahawa perjanjian seperti itu tidak diperpanjang untuk jangka masa yang sama. Sekiranya perlu, anda perlu memberhentikan pekerja tersebut, menamatkan kontrak jangka tetap, dan membuat kontrak baru untuk jangka masa yang sama. Atau sekiranya tempoh kontrak telah tamat, dan pekerja, dengan persetujuan bersama dengan majikan, terus bekerja, kontrak pekerjaan menjadi tidak terbatas.
Sekiranya organisasi mempunyai perjanjian kolektif, pemeriksa tenaga kerja semasa pemeriksaan akan memastikan bahawa perjanjian buruh tidak memburukkan kedudukan pekerja dibandingkan dengan syarat-syarat kolektif.
Di samping itu, pemeriksa memeriksa ketersediaan dan kebenaran mengisi buku kerja untuk setiap pekerja yang telah bekerja selama lebih dari lima hari, serta buku log untuk penerimaan dan pengeluaran buku. Walau bagaimanapun, pekerja sambilan dapat menyimpan buku di tempat kerja utama mereka.
Pemeriksa buruh juga berminat dengan adanya peraturan buruh dalaman dalam organisasi, serta pematuhan dokumen ini dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja diperkenalkan dengan peraturan ketika mempekerjakannya atau dua bulan sebelum penggunaan peraturan baru.
Memeriksa kebenaran pengiraan dan pembayaran upah, pemeriksa pekerja akan meminta gaji, buku tunai, juruwang itu sendiri, dll. Perkara 145.1. Kanun Jenayah Persekutuan Rusia memperuntukkan tanggungjawab jenayah ketua syarikat kerana tidak membayar upah selama lebih dari dua bulan berturut-turut. Pekerja mesti dikeluarkan slip gaji setiap bulan. Pematuhan dengan tarikh akhir pemecatan dan cuti bercuti juga perlu disahkan.
Pemeriksa tenaga kerja juga memeriksa dokumen berikut dari perusahaan: meja staf, jadual pergeseran, lembar waktu, jadual percutian, pesanan personel (tentang pengambilan pekerja, tentang pemindahan, mengenai percutian, tentang pemecatan, tentang perjalanan perniagaan, tentang insentif, dll.)), serta prosedur untuk menyelenggara dan menyimpan fail peribadi pekerja.
Dalam bidang perlindungan buruh, pemeriksa akan memeriksa sama ada pekerja mengetahui peraturan keselamatan, pemeriksaan perubatan wajib dan pemeriksaan dilakukan, dll.
Selain itu, objek pengesahan pemeriksaan buruh adalah kebenaran penyiasatan dan pendaftaran kemalangan di tempat kerja. Lebih-lebih lagi, pemeriksa buruh negeri dapat melakukan penyiasatan tambahan terhadap kemalangan itu, tanpa mengira kapan ia berlaku dan mengeluarkan perintah yang sesuai kepada majikan.
Berdasarkan hasil pemeriksaan pemeriksa tenaga kerja, suatu tindakan dibuat, salinannya diserahkan kepada majikan.
