Sudah tiba masanya untuk mengemas beg anda, kerana percutian akan datang tidak lama lagi. Anda jujur menerimanya dengan kerja teliti anda. Mengapa begitu sering menjadi sumber konflik antara pekerja dan majikan. Apa yang perlu anda ketahui untuk melindungi hak anda dan apakah tanggungjawab anda?
Arahan
Langkah 1
Prosedur pemberian cuti kepada pekerja dinyatakan dengan jelas dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Setiap pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama 6 bulan berhak untuk bercuti. Ia disediakan sepanjang tahun percutian, pengiraannya bermula dari tarikh bekerja. Setelah Rusia menyertai Konvensyen antarabangsa No. 132 "Pada cuti berbayar" pada tahun 2010, bahagian percutian yang tidak terganggu (sekurang-kurangnya 2 minggu) mesti diberikan sebelum akhir tahun percutian. Contoh: tahun cuti pekerja dari 2010-07-05 hingga 2011-07-04. Percutian wajib selama 2 minggu perlu diberikan kepada pekerja sehingga 04.07.2011. Selebihnya hari yang tidak digunakan - dalam satu setengah tahun selepas tahun percutian, iaitu sehingga 04.01.2013
Langkah 2
Setiap tahun, sehingga 15 Disember tahun semasa, syarikat ini menyusun jadual percutian untuk tahun kalendar berikutnya. Semasa menyusun jadual, kepentingan kedua-dua pihak harus dipertimbangkan.
Salah satu syaratnya adalah keseragaman penyediaan percutian sepanjang tahun. Hak pilihan sepenuhnya hanya dimiliki oleh pekerja yang mempunyai faedah (contohnya, pekerja bawah umur, seorang suami semasa isterinya cuti bersalin, tentera - pengawal antarabangsa, dll.) Sebaik sahaja jadual percutian diluluskan oleh ketua dan dipersetujui dengan kesatuan sekerja, ia berkuatkuasa dan wajib bagi majikan dan pekerja.
Langkah 3
2 minggu sebelum bermulanya percutian yang dirancang, anda mesti diberi notis bertulis (ini dengan syarat tarikh yang tepat ditentukan dalam jadual - hari / bulan / tahun). Sekiranya jadual hanya menyenaraikan bulan dan tahun, anda akan diminta untuk menulis penyata tulisan tangan anda sendiri. Setelah permohonan (atau pemberitahuan) ditandatangani, pakar HR akan menyediakan pesanan percutian dan nota pengiraan. Berdasarkan dokumen-dokumen ini yang ditandatangani oleh ketua, anda akan dikreditkan dengan gaji percutian. Ia mesti dibayar 3 hari sebelum bermulanya percutian. Sekiranya wang tersebut tidak dibayar atas sebab tertentu, anda berhak untuk menolak percutian.
Langkah 4
Sememangnya, jadual percutian bukanlah dogma. Situasi timbul ketika percutian perlu dijadualkan semula. Dalam kes ini, pernyataan ditulis dengan permintaan untuk mengubah tempoh untuk memberi anda percutian berikutnya dengan petunjuk alasannya. Sekiranya alasan itu diakui sah dan permohonan ditandatangani, perubahan akan dibuat pada jadual percutian.
