Cuti berbayar tahunan biasa adalah jenis rehat yang dijamin kepada semua pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Prosedur untuk mendapatkan cuti dinyatakan dalam Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Perlu
- - jadual;
- - permohonan (jika percutian disediakan di luar jadual atau beberapa bahagian).
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang buruh, cuti berbayar tahunan tidak boleh kurang dari 28 hari kalendar. Anda boleh menerimanya secara penuh atau sebahagian, tetapi satu bahagian mestilah 14 hari, selebihnya 14 hari yang anda berhak ambil sepanjang tahun di mana-mana bahagian.
Langkah 2
Sekiranya anda bercadang untuk memecahkan percutian, beritahu majikan secara bertulis sebelum menjadualkan percutian. Jadual tersebut disusun oleh wakil HR yang bertanggungjawab, dengan mengambil kira keinginan pekerja ketika mereka ingin bercuti.
Langkah 3
Sekiranya anda perlu mendapatkan percutian lain di luar jadual, hantarkan permohonan bertulis yang ditujukan kepada ketua syarikat. Pengurus tidak boleh menolak permintaan ini: - untuk ibu bapa dengan lebih daripada dua anak di bawah usia 12 tahun; - untuk wanita hamil; - untuk wanita yang belum selesai cuti ibu bapa; - untuk suami yang isterinya cuti bersalin; - pekerja bawah umur; - orang kurang upaya; - pekerja sambilan; - suami / isteri anggota tentera; - veteran Perang Patriotik Besar; - veteran perang; - pemegang penuh Order of Glory; - penderma kehormatan Persekutuan Rusia; - Pahlawan USSR dan Persekutuan Rusia; - pekerja yang menghilangkan kemalangan di Chernobyl … Semua pekerja lain diberi cuti mengikut jadual atau dalam perjanjian dengan pihak pengurusan.
Langkah 4
Anda dapat percutian pertama setelah bekerja di syarikat selama 6 bulan. Pengurus mempunyai hak untuk memberi dan membayar untuk percutian berikutnya, yang dijadualkan sepanjang tahun atau mengikut tempoh bekerja.
Langkah 5
Pembayaran mesti dibuat tiga hari sebelum bermulanya percutian berikutnya. Sekiranya anda belum dibayar gaji percutian tepat pada waktunya, anda berhak menangguhkan percutian anda berikutnya pada bila-bila masa yang sesuai untuk anda atau memohon kepada inspektorat tenaga kerja dan menuntut untuk membayar denda dalam jumlah 1/300 dari jumlah percutian bayar setiap hari kelewatan pembayaran.
Langkah 6
Jumlah gaji percutian dikira berdasarkan pendapatan purata selama 12 bulan, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam peraturan dalaman syarikat anda. Arahan lain tidak boleh melanggar hak pekerja dan jumlah yang dibayar untuk percutian tidak boleh kurang daripada jika pembayaran dibuat mengikut pendapatan rata-rata selama 12 bulan.
