Sebelum wawancara di kebanyakan syarikat, pencari kerja diminta mengisi borang soal selidik dengan soalan asas mengenai diri dan kemahiran mereka, keinginan untuk bekerja. Kuesioner semacam itu harus cukup pendek dan informatif, yaitu, hanya boleh memuat pertanyaan-pertanyaan yang tidak dapat dijawab oleh resume.
Arahan
Langkah 1
Makna soal selidik adalah bahawa, bersama dengan resume, adalah "kad panggilan" pemohon. Oleh itu, pastikan soalannya melengkapkan resume pemohon dan sorot ciri yang membezakannya dengan yang lain.
Langkah 2
Pada awal soal selidik, semestinya ada pertanyaan mengenai data peribadi pemohon. Dua soalan seperti itu sudah cukup - mengenai nama keluarga dan nama depan dan mengenai tarikh lahir. Mereka hanya penting sebagai pengenalan diri. Segala yang lain (bandar, tempat kediaman) boleh didapati dalam ringkasannya.
Langkah 3
Seterusnya, tanyakan mengenai kedudukan yang diinginkan. Ini perlu untuk memudahkan penyusunan borang soal selidik ke dalam kumpulan (penjual, pemasar, dll.).
Langkah 4
Soalan seterusnya ialah meminta pemohon untuk menerangkan secara ringkas kemahiran dan pengetahuan yang dia miliki yang akan berguna baginya di syarikat anda dalam kedudukan yang menarik baginya. Anda perlu bertanya kepadanya semasa wawancara, tetapi jika dia menulisnya secara ringkas, anda tidak akan lupa dan tidak membingungkannya dengan yang lain.
Langkah 5
Sertakan dalam soal selidik soalan mengenai pencapaian pemohon. Ini juga berlaku untuk apa yang anda boleh katakan mengenai diri anda dalam temu ramah. Lebih mudah bagi pengurus SDM jika ini dapat dilihat dalam soal selidik secara ringkas.
Langkah 6
Minta pemohon untuk menunjukkan nombor telefon atau alamat e-mel orang yang boleh memberi cadangan kepadanya. Sekiranya anda ragu-ragu antara dua atau tiga calon, anda boleh menghubungi majikan mereka sebelumnya dan menjelaskan perkara penting.
Langkah 7
Sertakan dalam borang soal selidik mengenai pampasan yang diinginkan dan mengenai jadual kerja, jika mungkin berubah. Oleh itu, anda boleh menyingkirkan pemohon dengan jangkaan gaji yang terlalu tinggi dan kelayakan yang tidak mencukupi. Soalan mengenai jadual akan membantu anda dengan segera membahagikan calon kepada mereka yang bersedia bekerja pada waktu pagi dan petang, atau mengikut jadual lain.
Langkah 8
Ingatlah bahawa soal selidik mestilah pendek, jika tidak, akan memerlukan terlalu banyak masa untuk calon dan anda mengisi dan memprosesnya. Di samping itu, banyak (universiti, pengalaman kerja) dapat dipelajari dari resume, dan pertindihan maklumat tidak masuk akal.
