Buku kerja adalah dokumen utama yang mengandungi maklumat mengenai aktiviti pekerja pekerja (Artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di antara maklumat lain, ia mengandungi data mengenai perusahaan di mana ini atau orang itu bekerja, tempoh kerja, tarikh kemasukan dan pemecatan, sebab-sebab pemecatan.
Arahan
Langkah 1
Berdasarkan catatan dalam buku kerja pada akhir pekerjaan, pekerja diberi pembayaran pencen. Oleh itu, kehilangan buku kerja menyebabkan hilangnya pengalaman kerja dan pengiraan pencen yang salah.
Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR dan Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja Besar Uni Soviet dan Majlis Kesatuan Sekerja Pusat Kesatuan Sekerja 6 September 1973 No. 656 "Pada buku kerja pekerja dan pekerja" dan "Petunjuk mengenai prosedur menyimpan buku kerja di perusahaan, institusi dan organisasi", yang disetujui oleh Resolusi Jawatankuasa Negara untuk Buruh USSR pada 20 Jun 1974 No. 162 (seperti yang dipinda pada 19 Oktober 1990), menentukan prosedur pengeluaran, penyimpanan, penyelenggaraan dan perakaunan buku kerja di perusahaan, serta penerbitan pendua mereka.
Langkah 2
Pendua buku kerja boleh dikeluarkan dan bukannya buku yang hilang, usang, dan juga atas permintaan pekerja sekiranya terdapat kesalahan atau ketidaktepatan dalam rekod.
Langkah 3
Seorang pekerja yang kehilangan buku kerja atau sisipan mesti memberitahu pihak pentadbiran syarikat mengenai perkara ini. Tidak lebih dari 15 hari buku baru harus dikeluarkan kepadanya.
Dalam semua kes, di sudut kanan atas halaman pertama buku kerja baru, buat tulisan "Gandakan".
Langkah 4
Kemudian isikan maklumat individu mengenai pemilik buku kerja berdasarkan data pasport.
Penyertaan dalam pendua buku kerja dibuat sesuai dengan peraturan umum untuk mengisi dan berdasarkan dokumen yang diberikan oleh pekerja. Ini boleh berupa sijil dan petikan dari pesanan, pernyataan untuk pengeluaran gaji, kontrak pekerjaan bertulis dan dokumen lain yang mengesahkan pengalaman kerja.
Langkah 5
Jangka masa perkhidmatan, disahkan oleh dokumen, harus dimasukkan untuk jangka waktu kerja yang terpisah: - di ruang 2, tarikh pekerjaan ditunjukkan;
- di lajur 3, nama syarikat ditulis, serta jabatan (bengkel) dan kedudukan pekerja yang diambil, rekod pertukaran di syarikat yang sama;
-kemudian di bawah, di ruangan 2, tarikh pemecatan pekerja dicatat;
- di lajur 3 - alasan pemecatan;
- di lajur 4, nama, tarikh dan jumlah dokumen dimasukkan, berdasarkan alasan penyertaan dalam pendua dibuat.
Langkah 6
Dalam pendua buku kerja, masukkan hanya maklumat yang terdapat dalam dokumen. Kemudian kembalikan dokumen yang digunakan untuk mengesahkan tempoh perkhidmatan kepada pemiliknya.
