Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengatur hubungan buruh antara majikan dan pekerja, memperuntukkan tiga jenis tindakan tatatertib: teguran, teguran dan pemecatan (Artikel 192). Kesemuanya adalah akibat pelanggaran oleh pekerja terhadap kewajiban yang ditetapkan oleh perjanjian kerja atau kontrak. Urutan permohonan mereka hampir sama, dan jenis pemulihan bergantung pada tahap rasa bersalah.
Arahan
Langkah 1
Segala kesalahan yang memerlukan tindakan tatatertib pada mulanya mesti didokumentasikan. Ini boleh menjadi memo yang ditulis oleh penyelia langsung pekerja yang ditujukan kepada ketua perusahaan, atau tindakan. Perbuatan itu dibuat, misalnya, jika tidak ada pekerja di tempat kerja atau enggan melaksanakan tugas buruh langsungnya. Sekiranya terdapat kerosakan, pelanggaran etika perniagaan, rahsia komersial atau perindustrian, keputusan komisen yang dibuat khas yang akan melakukan siasatan rasmi berfungsi sebagai bukti dokumentasi salah laku tersebut.
Langkah 2
Dokumen-dokumen ini dapat disusun secara individu dan kumpulan. Contohnya, jika seorang pekerja tidak hadir di tempat kerja, pertama sekali memo dibuat, dan kemudian tindakan ini ditulis, yang ditandatangani oleh sekurang-kurangnya tiga saksi pelanggaran tersebut. Kod Tenaga Kerja tidak menetapkan kewajiban pihak pengurusan perusahaan untuk mengenalkan dokumen-dokumen ini kepada pekerja.
Langkah 3
Pekerja mesti memberikan nota penjelasan yang menyatakan sebab-sebab yang menyebabkan pelanggaran tersebut. Dia berkesempatan menulis dengan cara sewenang-wenangnya untuk memberitahu tentang adanya alasan yang sahih, yang dapat menjadi alasan atas kesalahannya. Sekiranya dia bersedia melakukan ini, maka permintaan bertulis untuk penjelasan tidak diperlukan. Jika tidak, ia mesti digubal dan diserahkan kepada pekerja tanpa tanda tangan. Fakta penolakan harus disahkan oleh suatu tindakan.
Langkah 4
Pekerja mesti memberikan nota penjelasan selewat-lewatnya dua hari selepas tarikh ia diminta untuk diberikan. Sekiranya ini tidak berlaku, tindakan yang sewajarnya dibuat. Dengan dokumen yang mengesahkan bahawa penjelasan diminta, tindakan ini adalah asas untuk menerapkan hukuman tatatertib walaupun tanpa catatan penjelasan mengenai fakta kejadian.
Langkah 5
Apabila nota dihantar tepat pada waktunya, tindakan majikan bergantung pada bagaimana meyakinkan alasan kegagalan pekerja untuk memenuhi tugasnya atau pelanggaran disiplin buruh ternyata. Sekiranya penjelasan itu memuaskan pihak atasan, tidak akan diambil tindakan tatatertib. Jika tidak, majikan menentukan dengan perintah jenis sanksi tatatertib yang dikenakan, yang mungkin disertai dengan hukuman atau tuntutan ganti rugi.
