Sekatan tatatertib adalah ukuran pengaruh terhadap tingkah laku pekerja, yang dirancang untuk memastikan pematuhan dengan jadual kerja di organisasi. Jenis dan prosedur pelaksanaan hukuman ditentukan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, serta oleh peraturan yang berasingan yang berkaitan dengan kategori pekerja tertentu, misalnya, pekerja kereta api, pekerja dalam pengeluaran yang berkaitan dengan tenaga nuklear, dll.
Bab 30 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan jenis hukuman berikut:
- komen;
- teguran;
- pemecatan.
Peraturan untuk pelaksanaan sekatan tatatertib yang ditetapkan oleh Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mesti dipatuhi dengan ketat oleh majikan, jika tidak, pendakwaan pekerja akan diakui sebagai tidak sah.
Peraturan ini merangkumi:
- penerimaan wajib penjelasan bertulis pekerja mengenai fakta kesalahan tatatertib atau membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan. Walau bagaimanapun, tindakan seperti itu harus dibuat, memberi pekerja beberapa hari untuk memberi penjelasan. Sekiranya pekerja tidak memberikan penjelasan dalam masa dua hari, tindakan dibuat;
- melakukan pemeriksaan rasmi pelanggaran disiplin buruh;
- penerbitan perintah untuk membawa pekerja ke tanggungjawab disiplin dalam satu bulan dari tarikh penemuan salah laku dan dalam tempoh enam bulan dari tarikh komisennya.
Walau bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan jangka masa yang panjang untuk menjatuhkan sekatan tatatertib sekiranya audit terhadap aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan - dua tahun dari tarikh kesalahan tatatertib;
- membiasakan pekerja terhadap tandatangan dengan perintah tatatertib dalam tiga hari dari tarikh dikeluarkan, atau membuat tindakan penolakan untuk menandatangani.
Perintah hukuman boleh ditentang dengan menghubungi inspektorat buruh atau mahkamah.
Kadang kala, setelah mengesan kesalahan tatatertib, ada alasan untuk memberhentikan pekerja dari pekerjaan, misalnya, jika dia datang bekerja dalam keadaan mabuk, tidak menjalani pemeriksaan perubatan wajib atau dilucutkan hak khas, dll.
Tempoh penangguhan bergantung pada berapa lama keadaan yang menyebabkan penangguhan itu akan bertahan. Pekerja tidak dikenakan bayaran untuk tempoh ini.
