Masalah akut dalam kumpulan perkhidmatan adalah pelanggaran disiplin perkhidmatan dan pendaftaran. Salah satu cara untuk menghukum pesalah adalah dengan memikul tanggungjawab disiplin. Pelaksanaan penyitaan tidak akan sukar, tetapi sebenarnya, itu adalah langkah yang paling berkesan.
Arahan
Langkah 1
Tulis laporan di mana anda menunjukkan alasan untuk melakukan audit dalaman mengenai fakta pelanggaran tersebut. Laporan ini dibuat atas nama pengurus, yang berhak membuat keputusan mengenai tindakan tatatertib. Dalam laporan itu, nyatakan dengan jelas waktu, tempat, pangkat, kedudukan, nama belakang, nama pertama, patronimik pekerja, dan juga fakta pelanggaran. Tandatangani laporan, menunjukkan tarikh penulisannya, pangkat, kedudukan, nama keluarga, inisial anda. Anda boleh menghantar laporan secara langsung atau melalui sekretariat, mendaftar dengan betul.
Langkah 2
Selanjutnya, seperti yang diarahkan oleh pihak pengurusan, dapatkan penjelasan dari orang yang melakukan kesalahan tersebut. Dalam penjelasannya, dia mesti menunjukkan fakta pelanggaran dan alasan yang menyumbang kepadanya.
Langkah 3
Ambil salinan sebarang dokumen yang mengesahkan pelanggaran disiplin. Contohnya, sijil ketidakupayaan untuk bekerja atau salinan jurnal dan buku pendaftaran.
Langkah 4
Setelah mendapat penjelasan, lakukan pemeriksaan perkhidmatan. Sekiranya pelanggaran tersebut tidak mempunyai alasan yang sah, tindakan disiplin harus diambil terhadap pelanggar.
Langkah 5
Buat kesimpulan audit rasmi dengan tepat, terangkan secara terperinci fakta pelanggaran, alasan yang tidak dapat dibenarkan yang menyebabkan pelanggaran tersebut, rujuk dokumen peraturan yang melarang tindakan tersebut, membuat keputusan mengenai pertimbangan fakta oleh pengurus yang lebih tinggi dan arahan tambahan, seperti memberitahu orang yang terjejas oleh pelanggaran tersebut. Hantarkan salinan kesimpulan ke bahagian personel, yang juga menunjukkan kesimpulan.
Langkah 6
Setelah mendapat kesimpulan, ketua mengeluarkan perintah hukuman, yang menunjukkan jenis hukuman. Jenis hukuman seperti "teguran" dan "pematuhan rasmi yang tidak lengkap" berbeza dengan ketara. Hukuman yang paling ringan adalah "teguran". Pelanggaran yang lebih serius boleh mengakibatkan "amaran salah laku". Langkah hukuman yang melampau adalah pemecatan.
