Cara utama untuk memeriksa entri dalam buku kerja adalah dengan panggilan telefon ke organisasi yang bertindak sebagai majikan sesuai dengan tanda ini. Sekiranya tidak mungkin menggunakan pilihan ini, anda boleh meminta data dalam arkib atau maklumat perakaunan yang diperibadikan.
Semasa mengambil pekerja baru, jabatan personel sering meragui kesahihan entri tertentu dalam buku kerjanya. Sebilangan pekerja berusaha untuk tampil lebih baik di hadapan majikan baru, oleh itu mereka memalsukan data mengenai pekerjaan mereka sebelumnya. Tugas untuk mengesahkan keaslian rekod sedemikian rumit oleh fakta bahawa undang-undang buruh melarang syarikat meminta dokumen tambahan (tidak termasuk dalam senarai yang disetujui) dari calon untuk kekosongan tertentu. Itulah sebabnya mengapa pekerja personel terpaksa menganggap sebagai sahih setiap catatan dalam buku kerja, yang disusun dengan cara yang betul. Terdapat beberapa kaedah untuk memeriksa maklumat yang meragukan dalam dokumen ini, pilihan pilihan tertentu bergantung pada kemungkinan menjalin hubungan dengan majikan sebelumnya.
Bagaimana cara menyemak kemasukan dalam buku kerja sekiranya ada majikan sebelumnya?
Sekiranya organisasi bagi pihaknya entri yang meragukan dibuat dalam buku kerja pekerja baru ada pada saat pengesahan, maka anda dapat mencari nombor telefon syarikat ini dalam sumber terbuka dan cuba mencari maklumat yang diperlukan dalam perkhidmatan personelnya. Biasanya, pekerja jabatan ini bersedia bertemu di tengah jalan, kerana mereka dengan senang hati akan mengesyorkan pekerja yang baik, dan jika ada tanda-tanda pemalsuan, mereka akan membantu rakan sekerja untuk melindungi diri mereka dari calon yang tidak bertanggungjawab untuk kekosongan. Menjadi lebih sukar untuk memeriksa catatan dalam buku kerja sekiranya majikan sebelumnya telah berhenti melakukan aktiviti atau tidak mungkin menjalin hubungan dengannya kerana sebab-sebab tertentu.
Bagaimana cara menyemak kemasukan dalam buku kerja sekiranya tiada majikan sebelumnya?
Sekiranya tidak mungkin untuk mengetahui maklumat yang diperlukan melalui panggilan telefon ke organisasi yang berkenaan, maka pegawai pegawai boleh meminta maklumat dari arkib perbandaran. Permintaan harus dibuat untuk memberikan maklumat mengenai kakitangan syarikat tertentu pada jangka waktu tertentu. Sekiranya majikan sebelumnya benar-benar dilikuidasi, maklumat mengenai pekerjanya harus dijumpai dalam arkib sedemikian. Akhirnya, pilihan terakhir adalah meminta maklumat perakaunan yang diperibadikan daripada pekerja itu sendiri. Biasanya, calon untuk jawatan kosong menampung dan memberikan data dari Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia, dan jabatan kakitangan majikan baru dapat memeriksa sama ada caruman dibuat untuk pekerja ini oleh syarikat, fakta pekerjaan yang sedang dilakukan disoal.
