Cuti bergaji tahunan dapat diperoleh bukan hanya setelah bekerja di organisasi untuk jangka waktu tertentu, tetapi juga sebelum keputusan. Seorang ibu mengandung boleh menulis permohonan percutian dan menambahkannya ke dalam keputusan, yang mana majikan tidak berhak menolaknya.
Adakah majikan mempunyai hak untuk tidak membiarkan wanita hamil pergi bercuti sebelum cuti bersalin
Sesuai dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja berhak untuk mengira cuti berbayar tahunan setelah bekerja di organisasi selama 6 bulan. Ia diberikan atas permohonan bertulis daripada pekerja. Majikan menyusun dan menyetujui jadual percutian, selepas itu apa sahaja boleh diubah hanya dengan persetujuan bersama.
Wanita hamil berhak menerima cuti bergaji tahunan sebaik sebelum cuti bersalin, walaupun ini tidak sesuai dengan jadual yang telah dibuat sebelumnya. Apabila cuti tahunan bertukar menjadi cuti bersalin, sangat mudah dan ibu mengandung boleh menggunakan hak pilihan ini. Dalam kes ini, majikan tidak mempunyai hak untuk menolak. Satu-satunya pengecualian adalah situasi di mana seorang wanita hamil ingin berehat, kemudian pergi bekerja, bekerja sebentar dan pergi cuti bersalin. Ini memerlukan koordinasi dengan pihak atasan.
Tidak seperti pekerja lain, seorang wanita hamil boleh memanfaatkan hak cuti tahunan tanpa perlu bekerja di organisasi untuk tempoh yang ditetapkan. Sesuai dengan pernyataan pekerja, percutian tersebut dapat ditambahkan mengikut jumlah hari bekerja dan ditambahkan pada cuti bersalin, atau dikeluarkan terlebih dahulu. Ini bererti bahawa seorang wanita dapat menerima pembayaran yang harus dibayar untuk semua 28 hari kalendar yang harus dibayar sekali dalam setahun. Tetapi sekiranya dia diberhentikan kemudian dari tempat kerja ini pada tahun semasa, sebahagian daripada dana yang diterima harus dikembalikan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya majikan enggan memberikan cuti
Sekiranya majikan enggan memberi wanita itu kesempatan untuk beristirahat sebelum keputusan, dengan alasan apa pun, dan tidak mungkin untuk membuat keputusan yang sesuai dengan kedua-dua pihak, pekerja boleh menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja. Artikel 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mengatur prosedur pemberian cuti dan keputusan harus dibuat memihak kepada wanita hamil.
Dalam beberapa kes, anda harus mempertahankan hak anda di mahkamah. Untuk hasilnya positif, anda tidak hanya perlu menulis pernyataan, tetapi juga melampirkan semua dokumen yang diperlukan, termasuk kontrak pekerjaan dan sijil dari klinik antenatal.
