Pemberian cuti bersalin diatur oleh Kod Buruh Rusia. Majikan wajib mengatur cuti bersalin bagi pekerja yang memohon dengan permohonan dan cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak.
Berapa lama cuti bersalin? Jangan mengelirukan cuti bersalin - cuti bersalin dan cuti ibu bapa sehingga umur 1, 5 dan hingga 3 tahun, yang berlaku sejurus selepas cuti bersalin.
Tempoh cuti bersalin biasa adalah 140 hari kalendar (70 hari sebelum bersalin dan 70 selepas). Tarikh akhir ini ditetapkan untuk wanita yang mengandung satu anak.
Sekiranya seorang wanita mengandung anak kembar, kembar tiga, dan lain-lain, maka dia berhak mendapat percutian selama 194 hari, dan dia mendapat cuti bersalin 84 hari sebelum melahirkan, selebihnya hari-hari dia berjalan setelah melahirkan. Sekiranya bayi kembar (kembar tiga, dll.) Hanya dijumpai semasa melahirkan anak, wanita tersebut berhak mendapat 54 hari tambahan hingga 140 hari normal (jumlahnya juga 194), dan 54 hari tambahan ini ditambahkan pada masa setelah melahirkan.
Seorang pekerja juga boleh bergantung pada hari cuti bersalin tambahan sekiranya melahirkan anak yang rumit.
Bayaran apa yang perlu dibayar kepada wanita sehubungan dengan cuti bersalin? Elaun bersalin dibayar dalam jumlah pendapatan purata selama dua tahun bekerja. Dalam kes ini, pengalaman mestilah sekurang-kurangnya 6 bulan.
Siapa yang layak mendapat cuti bersalin? Asas cuti untuk berubah-ubah dan melahirkan anak adalah kenyataan dan cuti sakit. Cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran diberikan kepada warganegara Persekutuan Rusia dan wanita asing yang tinggal dan bekerja di Rusia (kecuali pakar asing yang berkelayakan tinggi).
Berhubung dengan anak angkat, cuti bersalin juga berhak, kecuali 70 hari telah berlalu sejak kelahiran anak angkat. Maksudnya, seorang wanita yang mengambil anak mengambil cuti bersalin dari saat anak angkat sehingga bayinya berusia 70 hari.
Apakah prosedur untuk mendapatkan cuti bersalin? Cuti bersalin dikeluarkan atas perintah majikan berdasarkan permohonan pekerja dan cuti sakit yang diberikan olehnya. Cuti sakit dikeluarkan pada minggu ke-30 kehamilan selama 140 hari jika seorang wanita mengandung satu anak atau pada minggu ke-28 kehamilan selama 194 hari jika seorang wanita mengandung dua atau lebih anak.
Cuti bermula pada hari yang ditentukan dalam permohonan pekerja. Sekiranya seorang wanita memberikan cuti sakit kepada majikan daripada tarikh pembukaannya, maka cuti dikira dari saat mengemukakan permohonan dan cuti sakit sehingga hari cuti sakit ditutup.
Adakah mungkin untuk mengeluarkan keputusan lebih awal dari jadual? Keluar awal dari cuti bersalin hanya boleh dilakukan atas inisiatif pekerja. Majikan tidak mempunyai hak untuk menarik balik pekerja dari cuti bersalin.
Dalam kes ini, seorang wanita boleh meminta keluar awal dari keputusan tersebut dan memberikan izin ibu bapanya. Dan majikan wajib memberikan cuti tersebut dan mengira elaun penjagaan. Atau wanita itu boleh segera pergi bekerja. Pada masa yang sama, elaun bersalin, yang diterimanya sebelum pergi cuti bersalin, tetap bersamanya. Majikan tidak mempunyai hak untuk menjaganya walaupun FSS tidak membayarnya atas kos faedah yang dibayar untuk tempoh di mana wanita itu sebenarnya bekerja.
Seorang wanita tidak boleh pergi cuti bersalin sama sekali dan terus bekerja dan menerima gaji tetap.
