Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan perlindungan yang lebih tinggi bagi wanita hamil, menetapkan sejumlah tanggungjawab dan sekatan untuk majikan mereka. Pekerja tersebut dipindahkan ke pekerjaan ringan, diberi cuti bersalin, penjagaan anak, tidak dihantar dalam perjalanan perniagaan dan mempunyai sejumlah kelebihan lain.
Wanita hamil dalam hubungan pekerjaan memerlukan perlindungan khas dari agensi kerajaan yang diberi kuasa. Itulah sebabnya Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan sejumlah tanggungjawab untuk majikan, jaminan untuk pekerja itu sendiri semasa kehamilan mereka. Oleh itu, organisasi diwajibkan untuk memindahkan pekerja hamil ke tempat kerja ringan, yang seharusnya dibenarkan kepada mereka sesuai dengan sijil perubatan. Sekiranya tidak ada pekerjaan seperti itu di syarikat, maka majikan mesti melepaskan wanita itu dari tugasnya sehingga kekosongan yang sesuai muncul. Kewajipan membayar gaji tetap dengan pengecualian ini.
Jaminan untuk wanita hamil semasa memberi cuti
Wanita hamil berhak menggunakan cuti bersalin, yang, sebagai peraturan umum, adalah tujuh puluh hari kalendar sebelum melahirkan dan tujuh puluh setelah melahirkan. Selepas itu, seorang wanita berhak menggunakan cuti orang tua, di mana majikan wajib menjaga tempat kerjanya. Pekerja seperti itu juga mempunyai faedah tambahan semasa menggunakan cuti tahunan biasa. Oleh itu, seorang wanita hamil boleh menggunakan cuti tahunannya sebelum atau sejurus selepas cuti bersalin. Pada masa yang sama, tempoh perkhidmatan di syarikat dan jadual yang telah diluluskan sebelumnya tidak mempunyai arti undang-undang, kerana majikan diwajibkan memberikan cuti tersebut berdasarkan permohonan bertulis.
Jaminan lain untuk wanita hamil
Sebagai tambahan kepada faedah ini, wanita hamil diberi peluang untuk menggunakan jaminan tertentu dalam kes lain yang khas dari hubungan buruh. Oleh itu, pekerja ini tidak boleh dihantar untuk perjalanan perniagaan, dan majikan dilarang untuk melibatkan mereka dalam kerja lebih masa, meminta mereka bekerja pada hujung minggu atau cuti. Salah satu sekatan yang paling penting adalah larangan sepenuhnya untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan wanita hamil. Satu-satunya pengecualian adalah pembubaran syarikat atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu yang mengambil pekerja wanita. Sekiranya pekerja seperti itu menjalankan tugas buruh berdasarkan perjanjian jangka tetap, yang tempohnya berakhir semasa kehamilan, maka majikan wajib memperpanjang perjanjian ini hingga akhir kehamilan.
