Banyak majikan tanpa malu-malu melanggar hak pekerja mereka. Oleh kerana kebanyakan pekerja tidak mengetahui hak mereka dan tidak dapat melawan atau menyatakan pandangan mereka, pihak pengurusan dengan senang hati menggunakan ini. Tetapi ada keadilan untuk setiap pelanggar! Adalah sangat penting untuk mengetahui tentang hak anda dan jangan takut untuk menuntut mereka, terutama ketika berkaitan dengan wanita hamil.
Mari kita mulakan dengan pengetahuan asas. Terdapat tiga jenis cuti bersalin:
- Prenatal - berlangsung selama 70 hari; jika seorang wanita mengandung anak kembar, maka dia berhak mendapat cuti selama 84 hari.
- Selepas bersalin - berlangsung sama seperti pranatal; jika kelahiran anak mengalami komplikasi, maka rehat 86 hari seharusnya; sekiranya seorang wanita telah melahirkan anak kembar atau lebih, maka dia berhak untuk berehat selama 110 hari.
- (kanak-kanak) - berlangsung selama 3 tahun.
Cuti pranatal dan selepas bersalin dijumlahkan: jika dari 70 hari seorang wanita hanya menggunakan 10, maka selebihnya 60 hari dikenakan cuti selepas bersalin. Oleh itu, dia akan berehat setelah melahirkan bukan selama 70 hari, tetapi selama 130 hari. Selain itu, wanita itu dibayar faedah insurans sosial.
Semasa cuti ibu bapa selama tiga tahun, wanita itu juga mendapat faedah dari negeri ini. Pada masa yang sama, dia dapat memperoleh wang tambahan di rumah atau bekerja sambilan, dan tempat dan kedudukan rasmi dan pekerjaannya tetap bersamanya.
Mengenai cuti bersalin secara umum, seorang wanita berhak untuk menulis permohonan untuknya, tidak kira berapa lama dia bekerja. Sekiranya pihak atasan menawarkan pampasan wang dan bukannya percutian, ini sudah melanggar hak pekerja.
Sekiranya seorang wanita hamil datang untuk mendapatkan pekerjaan, maka dia harus tahu bahawa dia tidak berhak ditolak pekerjaan kerana kedudukannya. Dalam hal ini, dia berhak menuntut penolakan bertulis dengan petunjuk alasannya. Seorang wanita hamil tidak boleh diambil bekerja hanya jika pekerjaan itu berkaitan dengan aktiviti fizikal yang berat, harus bekerja dengan bahan toksik, atau jika wanita itu tidak memenuhi syarat untuk kekosongan.
Semasa membuat kontrak pekerjaan, pihak berkuasa mesti diingatkan bahawa mereka tidak berhak menetapkan tempoh percubaan untuk wanita hamil atau ibu muda sehingga anaknya berusia satu setengah tahun. Pemecatan juga tidak dapat dilupakan. Seorang pekerja hamil hanya boleh dipecat kerana pembubaran syarikat di mana dia bekerja. Sekalipun tempoh kontrak kerja tamat, majikan wajib memperbaharuinya.
