Pemindahan ibu hamil ke pekerjaan ringan dilakukan berdasarkan permohonan bertulis peribadi mereka, dokumen dari organisasi perubatan. Setelah menerima dokumen-dokumen ini, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan, membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memberikan perlindungan yang lebih tinggi bagi pekerja wanita semasa kehamilan mereka. Salah satu manifestasi perlindungan ini adalah mengenakan kewajiban tambahan kepada majikan, yang mesti memindahkan wanita seperti itu ke pekerjaan ringan. Tenaga kerja ringan untuk wanita hamil bermaksud penurunan kadar pengeluaran, standard perkhidmatan (jika ada piawaian yang sesuai untuk pekerjaan tertentu) atau penyediaan kerja lain di mana faktor pengeluaran yang berbahaya tidak akan mempengaruhi wanita itu. Pada masa yang sama, organisasi wajib memastikan bahawa pekerja tersebut mengekalkan pendapatan rata-rata mereka, yang juga merupakan jaminan tambahan bagi wanita hamil.
Bagaimana pemindahan wanita hamil ke buruh ringan diformalkan?
Inisiatif pindah ke pekerjaan ringan sesuai dengan ketentuan undang-undang perburuhan harus berasal dari wanita hamil itu sendiri, yang mengajukan permohonan kepada pengurus. Salinan dokumen perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan hendaklah dilampirkan pada permohonan. Setelah menerima dokumen-dokumen ini, majikan berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan (borang bersatu No. T-5), sesuai dengan yang akan dilakukan pertukaran sementara wanita hamil. Di samping itu, perjanjian tambahan dimeterai dengan wanita untuk kontrak pekerjaan semasa, yang menetapkan syarat dan imbuhan kerja baru. Keperluan khusus untuk pekerjaan yang mana seorang wanita hamil dipindahkan untuk sementara waktu harus dinyatakan dalam sijil perubatan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya tiada pekerjaan sementara?
Dalam beberapa kes, organisasi tidak dapat memindahkan seorang wanita hamil ke tempat kerja ringan kerana kurangnya pekerjaan, yang tidak dikontraindikasikan untuknya kerana alasan kesihatan. Kadar pengeluaran juga tidak selalu menurun; untuk banyak jawatan dan kepakaran, kadar ini tidak ada. Dalam kes ini, undang-undang buruh membebankan kepada majikan kewajiban untuk membebaskan wanita itu dari pekerjaan. Pengecualian seperti itu harus dilaksanakan sebaik sahaja pekerja menunjukkan dokumen yang mengesahkan perlunya pindah ke pekerjaan ringan. Pada masa yang sama, syarikat wajib membayar gaji rata-rata kepada wanita hamil yang dibebaskan dari pekerjaan, dan tempoh pengecualian berterusan sehingga majikan mempunyai pekerjaan yang sesuai untuk pekerja ini.
