Bos tidak semestinya sempurna, namun, jika anda mengatakan tidak senang dengan bekas majikan anda ketika melamar pekerjaan baru, ini tidak mungkin memberi kelebihan kepada anda. Seseorang boleh bercakap mengenai tempat pekerjaan masa lalu baik atau tidak. Terdapat beberapa garis panduan mengenai apa yang harus dikatakan mengenai pemimpin sebelumnya yang tidak dapat anda temui.
Semasa temu ramah, kemungkinan besar anda akan diminta untuk menyebutkan sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya. Lebih baik memikirkan terlebih dahulu jawapannya. Cara anda memperlihatkan diri anda sebagai peragawati atau pakar yang baik akan bergantung pada perkara ini.
Semasa melamar pekerjaan, anda tidak perlu menyebut frasa berikut:
- semua orang mencemburui saya;
- bos mengambil kredit saya untuk dirinya sendiri.
Pada wawancara, lebih baik mengatakan ini:
- Saya merasa sesak dalam organisasi ini, saya ingin mengambil bahagian dalam projek yang lebih besar;
- Saya berterima kasih kepada pemimpin dan rakan sekerja atas apa yang saya pelajari daripada mereka.
Jawapan sedemikian akan menunjukkan bahawa anda memperlakukan orang dengan hormat dan bersedia untuk berkembang secara profesional.
Sekiranya keadaannya benar-benar sukar - bos berkelakuan tidak betul, pemabuk, gaji tidak dibayar tepat pada waktunya, dalam hal ini lebih baik memberitahu tentang fakta tanpa mewarnai mereka dengan emosi. Ia adalah tepat untuk mengatakan mengenai kelewatan gaji. Dan adakah kesalahan pengurus dalam hal ini - ini adalah spekulasi anda, yang tidak boleh disebut ketika melamar pekerjaan.
Bercakap mengenai alkoholisme bekas bos boleh dianggap sebagai gosip, jadi anda tidak seharusnya membicarakannya semasa wawancara.
Sebab-sebab pemecatan dari pekerjaan sebelumnya dapat dijelaskan dengan fakta berikut: pengurangan kakitangan, kebankrapan syarikat, gaji "kelabu".
Tidak perlu menilai bekas majikan dengan menjelaskan sebab-sebab pemecatan tersebut. Sebagai contoh, bukannya ungkapan "ini adalah pejabat separa jenayah yang menjalankan pembukuan dua kali masuk," adalah wajar untuk mengatakan "pada wawancara itu mereka menjanjikan gaji yang benar-benar" putih ", tetapi sebenarnya, sebahagian daripada jumlah tersebut diberikan dalam sampul surat."
Sebelum wawancara, fikirkan jenis pencari kerja yang akan anda ambil sekiranya anda merekrut kakitangan. Tentunya, anda lebih suka calon yang berfikiran positif, dan bukan calon yang banyak mendapat kritikan.
