Kira-kira dua bulan lagi sebelum bayi dilahirkan. Ini bererti ada pekerjaan yang menyenangkan di depan: membeli seluar kecil dan seluar dalam, memilih kereta bayi dan buaian. Tetapi sebelum itu, ibu mengandung perlu menyelesaikan semua urusan di tempat kerja dan mengambil cuti bersalin.
Arahan
Langkah 1
Langkah pertama adalah mendapatkan cuti sakit. Ia akan dikeluarkan dalam perundingan di mana wanita hamil itu didaftarkan selama 30 minggu. Sekiranya, selain tempat kerja utama, ibu masa depan bekerja sambilan (dan dibuat sesuai dengan Kod Buruh), maka cuti sakit tambahan akan dikeluarkan.
Seorang wanita yang telah mengambil anak yang baru lahir (atau anak-anak) juga boleh mengambil cuti bersalin. Dalam kes ini, sijil ketidakupayaan untuk bekerja dikeluarkan di hospital tempat bayi dilahirkan.
Sekiranya seorang anak dijangka dilahirkan, maka tempoh cuti bersalin adalah 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari selepasnya. Dengan kehamilan berganda, jangka masa masing-masing meningkat kepada 84 dan 110 hari. Sekiranya komplikasi timbul semasa melahirkan, atau bayi muncul dengan pembedahan caesar, cuti selepas bersalin adalah 86 hari.
Seorang wanita yang telah mengambil satu anak berhak mendapat cuti bersalin selama 70 hari, yang dikira dari hari lahir bayi. Sekiranya terdapat dua atau lebih bayi angkat, maka cuti bersalin dinaikkan menjadi 110 hari.
Langkah 2
Cuti sakit (dalam hal anak angkat - surat beranak) mesti diserahkan ke jabatan personel, dan juga menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua perusahaan. Dalam kes kedua, keputusan pengadilan untuk menetapkan anak angkat atau salinannya, perakuan dari tempat kerja pasangan bahawa dia tidak diberi cuti yang ditentukan harus dilampirkan. Majikan wajib mengira elaun dalam tempoh 10 hari selepas penyerahan dokumen yang diperlukan.
Langkah 3
Elaun bersalin adalah 100% daripada pendapatan purata. Menurut perubahan yang dibuat pada undang-undang pada akhir tahun 2010, untuk menghitung rata-rata pendapatan harian, jumlah yang terakru selama 2 tahun sebelumnya diambil. Jumlah ini dibahagikan dengan 730 (jumlah hari bekerja), dan ada ambang maksimum - pendapatan purata harian tidak boleh melebihi 1137 rubel. (sejak 2010).
Sekiranya selama dua tahun ini ibu mendapat cuti ibu bapa, maka dia berhak untuk menggantikan tahun-tahun yang sama sekiranya jumlah faedah meningkat dengan cara ini.
Di samping itu, sehingga 1 Januari 2013, anda juga dapat memilih pengiraan sesuai dengan skema lama, ketika hanya satu tahun sebelum keputusan diambil untuk menentukan ukuran pendapatan purata harian.
