Menurut undang-undang buruh Persekutuan Rusia, cuti ibu bapa boleh berlangsung selama 3 tahun. Apabila percutian berakhir, wanita itu dapat kembali ke pekerjaan sebelumnya. Keluar awal dari cuti ibu bapa juga mungkin. Walau bagaimanapun, keluar dari cuti bersalin diformalkan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya seorang wanita meninggalkan cuti bersalin lebih awal dari jadual, dia mesti memberitahu pihak atasannya mengenai keputusannya untuk mengambil tugas pekerjaannya. Ini dilakukan secara bertulis dalam bentuk pernyataan, yang mesti diterima oleh pihak pengurusan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum tarikh yang dijangkakan akan bekerja.
Langkah 2
Setelah menerima permohonan daripada pekerja, pihak pengurusan syarikat mengeluarkan pesanan pada waktu keluar awal pekerja dari cuti bersalin. Dokumen tersebut mesti menunjukkan bahawa pekerja memulakan tugasnya pada tarikh tertentu.
Langkah 3
Seorang wanita yang pergi bekerja lebih awal dari jadual, jika usia anak belum mencapai satu setengah tahun, berhak untuk melaksanakan tugasnya sesuai dengan jadual paruh waktu. Dalam kes ini, perintah agar pekerja meninggalkan cuti bersalin lebih awal dari jadual menunjukkan bahawa dia akan bekerja sambilan. Oleh itu, pekerja tersebut mempunyai hak untuk menerima faedah penjagaan anak.
Langkah 4
Tamat cuti bersalin yang dirancang mesti disertakan dengan menulis permohonan. Ini menunjukkan tarikh pelepasan: hari pertama selepas berakhirnya cuti bersalin mengikut kalendar. Kemudian pesanan yang sesuai dikeluarkan. Seorang pekerja, setelah memasuki tempat kerja, mesti diberi tempat kerja, tugas pekerjaan yang sesuai dengan jawatan yang dipegangnya sebelum pergi bersalin.
Langkah 5
Sekiranya, semasa ketiadaan pekerja, pekerja lain menjalankan tugasnya, ketua syarikat berkewajiban untuk memberi pekerja itu jawatan lain. Penolakan pekerja dari jawatan yang dicadangkan disertai dengan pemecatan. Ini diformalkan melalui perintah, dia dibayar wang yang harus dibayar semasa pemecatan.
