Dalam beberapa situasi yang berlaku semasa aktiviti ekonomi organisasi, pengurus terpaksa mengurangkan kakitangan. Menurut undang-undang buruh Rusia, tindakan seperti itu benar-benar sah. Dengan mengurangkan kakitangan, mustahil untuk mengelakkan pengurangan pekerja yang bekerja di jawatan ini. Oleh itu, sangat penting untuk mengambil kira semua nuansa mengecualikan unit dari jadual kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Perkara pertama yang harus anda lakukan ialah menulis susunan pengurangan. Keluarkannya dua bulan sebelum pengecualian unit kakitangan. Sebelum itu, fikirkan dengan teliti dan buat senarai kedudukan yang akan dipotong. Sekiranya terdapat banyak dari mereka, maka disarankan untuk mengeluarkan jadual kerja baru.
Langkah 2
Nyatakan mengikut urutan untuk mengurangkan kedudukan sebab tindakan ini, dan ingat bahawa semakin banyak, lebih baik. Selepas itu, tuliskan tarikh singkatan. Senaraikan juga pekerja yang berada di jawatan ini.
Langkah 3
Selepas itu, anda mesti memberitahu pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan secara bertulis. Harap maklum bahawa ini juga mesti dilakukan dua bulan sebelum pengurangan. Isi pemberitahuan atas nama pekerja, nyatakan sebab-sebab yang menyebabkan prosedur ini. Dalam surat tersebut, lihat Kode Tenaga Kerja, yaitu untuk Artikel 180. Nyatakan juga jumlah dan tanggal kontrak kerja, yang selanjutnya akan diberhentikan.
Langkah 4
Ingat bahawa tidak perlu memecat pekerja semasa pengurangan, anda boleh memindahkannya ke posisi lain. Sila nyatakan juga ini dalam pemberitahuan. Pekerja mesti pada akhir surat memberi tanda pada pembiasaan, iaitu tanda tangan dan tarikh penyampaian pemberitahuan.
Langkah 5
Oleh itu, anda mesti memberitahu perkhidmatan pekerjaan mengenai pengurangan, berikan ini dalam bentuk pemberitahuan borang percuma. Lebih baik buat dua salinan surat itu, satu daripadanya akan ditandakan dan diserahkan kepada anda, dan satu lagi akan disimpan. Ini juga mesti dilakukan dua bulan sebelum jawatan itu dikeluarkan dari negeri ini.
Langkah 6
Setelah dua bulan berlalu, buat perintah pemecatan (borang No. T-8). Dalam baris "Alasan penamatan kontrak pekerjaan" menunjukkan "pengurangan pekerjaan". Seterusnya, masukkan maklumat dalam buku kerja pekerja, kata-kata entri hendaklah seperti berikut: "Dipecat atas inisiatif majikan kerana pengurangan kakitangan, perenggan 2 dari bahagian pertama dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia."
