Berhenti kerja sering menyebabkan banyak kesukaran. Ini bukan hanya disebabkan oleh norma etika dan pengurusan pejabat yang kompeten di perusahaan. Semasa memutuskan untuk menulis penolakan untuk bekerja, seseorang harus dipandu secara serentak dengan tujuan strategik perusahaan. Pemilihan kakitangan yang kompeten dan penyediaan syarikat anda dengan pakar yang berkelayakan sangat bergantung pada kemampuan untuk menolak tepat pada waktunya. Tidak disarankan untuk menggunakan formulasi atau penolakan yang tidak jelas dan samar dari jenis "Anda dimasukkan ke dalam pangkalan data" ketika membuat keputusan akhir tentang penolakan. Penggunaan kata-kata rasmi yang ketat adalah kunci kejayaan walaupun dalam keadaan yang begitu sukar.
Perlu
Bentuk syarikat, alasan, rumusan logik, justifikasi
Arahan
Langkah 1
Gunakan pelbagai jenis trik seperti "anda tidak sesuai dengan kami" tanpa menjelaskan alasannya, atau "kami akan menambahkan anda ke pangkalan data, mereka akan memanggil anda", dll. dilarang sama sekali. Ini akan membuat anda berada dalam keadaan canggung. Sebab kecanggihan adalah bahawa tidak ada artikel dalam Kod Buruh yang membolehkan anda menolak kerana ras, umur, dll.
Langkah 2
Pilihan terbaik untuk kata-kata penolakan itu mungkin merupakan cadangan seperti "Sayangnya, kami tidak dapat mengambil anda kerana perubahan tanggungjawab dan syarat fungsional bagi calon untuk jawatan itu." Ia akan kelihatan munasabah dan logik.
Langkah 3
Adalah baik untuk menggunakan kop surat atau kop surat yang berkualiti. Ini akan membolehkan anda mematuhi nada rasmi dan pada masa yang sama menolak dengan cantik. Walau apa pun, sepucuk surat di atas kertas berkualiti rendah dan tanpa atribut syarikat akan menimbulkan suasana tidak sopan dan sikap tidak bertanggungjawab terhadap perniagaan.
Langkah 4
Anda tidak boleh menyatakan alasan penolakan yang jelas sekiranya tidak memihak atau menyinggung perasaan peribadi pemohon. Anda harus selalu ingat tentang kemungkinan pemohon untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut di mahkamah sekiranya terdapat kata-kata yang salah atau penolakan yang tidak sah.
Langkah 5
Rasionalnya harus logik dan wajar. Perlu diperhatikan kepatuhan undang-undang dan cita-cita retorik - pertama puji, dan kemudian menyampaikan semua maklumat
