Semasa bekerja, mungkin perlu meminda kontrak pekerjaan. Perubahan tersebut mungkin berkaitan dengan terma kontrak yang berbeza dan disebabkan oleh alasan yang berbeza.
Mengenai isu prosedur untuk mengubah kontrak pekerjaan, pendapat pakar dibahagikan. Ada yang percaya bahawa perubahan dalam kontrak pekerjaan seperti nama pekerja atau alamat majikan harus dibuat dengan analogi dengan perubahan dalam buku kerja, iaitu, secara langsung dalam teks asal kontrak. Pakar lain percaya bahawa perlu untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan yang menunjukkan perubahannya. Pada masa yang sama, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, kedua-dua pilihan dapat diterima.
Mengenai perubahan dalam syarat kontrak seperti pertukaran ke pekerjaan lain atas permintaan pekerja, pengenalan mereka hanya dibenarkan dengan persetujuan pihak-pihak.
Pekerja mesti mengeluarkan pernyataan yang sesuai yang menunjukkan sebab, sifat perubahan dan masa pengenalan mereka. Sekiranya majikan bersetuju dengan perubahan yang dicadangkan oleh pekerja, pihak-pihak akan menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Sekiranya perlu, majikan mengeluarkan pesanan yang sesuai, membuat catatan di buku kerja dan kad peribadi pekerja.
Penting untuk diperhatikan bahawa ada kes di mana majikan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk memenuhi permintaan pekerja untuk mengubah syarat kontrak pekerjaan (Artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dalam kes di mana majikan adalah pemula pindaan kontrak, dia mesti mengeluarkan perintah yang sesuai. Atas dasar perintah tersebut, pekerja akan dihantar untuk mengubah syarat-syarat yang dinyatakan sebelumnya dalam kontrak pekerjaan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan perubahan yang dicadangkan oleh majikan, syarat kontrak pekerjaan tetap sama.
Majikan boleh secara sepihak mengubah kontrak pekerjaan apabila keadaan kerja organisasi atau teknologi berubah (Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tidak ada senarai keadaan kerja organisasi dan teknologi yang termaktub dalam undang-undang. Ini termasuk, misalnya, pengenalan berbagai bentuk organisasi kerja, perubahan struktur manajemen, rezim kerja dan rehat, perubahan sistem upah, pengenalan teknologi produksi baru, peningkatan pekerjaan, dll.
Dalam kes perubahan unilateral dalam syarat kontrak pekerjaan, majikan mesti mematuhi prosedur amaran yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sekiranya pekerja bersetuju untuk dipindahkan ke jawatan kosong, majikan mesti membuat perjanjian tambahan, mengeluarkan pesanan pertukaran, membuat catatan di buku kerja dan kad peribadi. Jika tidak, kontrak pekerjaan ditamatkan sesuai dengan perenggan 7 bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Apabila diberhentikan atas dasar ini, pekerja dibayar pesangon dengan jumlah pendapatan dua minggu.
Perubahan tempat kerja diformalkan dengan perjanjian tambahan. Semasa menukar nama jawatan, pindaan juga dibuat pada buku kerja dan kad peribadi pekerja.
Mengubah jangka masa kontrak pekerjaan berulang kali, anda harus ingat bahawa ia boleh berubah menjadi tidak terbatas sekiranya perubahan dibuat setelah tamat kontrak dan jumlah keseluruhan kontrak melebihi lima tahun.
