Apabila pekerja syarikat ingin menggabungkan dua kedudukan yang berbeza dalam satu organisasi, maka aktiviti kerja seperti itu disebut dalaman sambilan. Dengan pekerja seperti itu, anda harus membuat kontrak pekerjaan yang berasingan, mengeluarkan pesanan dalam borang gabungan T-1, memasukkan maklumat mengenai kedudukan kedua pada kad peribadi anda, dan hanya atas inisiatif pakar dalam buku kerja anda.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - meja kakitangan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - peraturan untuk menyimpan buku kerja;
- - bentuk perintah untuk pekerjaan;
- - kad pekerja peribadi;
- - bentuk kontrak pekerjaan standard.
Arahan
Langkah 1
Seorang pekerja yang ingin bekerja di kedudukan lain dalam organisasi yang sama (dan mesti kosong) mesti menulis pernyataan yang ditujukan kepada pengarah perusahaan mengenai kemungkinan bekerja di pekerjaan sambilan. Setelah meneliti dokumen tersebut, kepala harus membuat keputusan, mengesahkannya dalam bentuk resolusi mengenai pernyataan tersebut.
Langkah 2
Menyimpulkan kontrak pekerjaan baru dengan pakar, yang harus menjelaskan hak dan kewajiban pihak-pihak. Harus diingat bahawa kerja sambilan mempunyai sejumlah ciri. Seorang pekerja berhak untuk bekerja dalam kedudukan sedemikian tidak lebih dari enam belas jam seminggu. Bayaran bulanan kepada pekerja sambilan dikira sesuai dengan waktu sebenar bekerja, tetapi gajinya tidak boleh lebih dari lima puluh persen dari pendapatan untuk profesion ini, yang ditentukan dalam jadual kakitangan yang beroperasi di perusahaan. Sahkan kontrak dengan pekerja dengan tandatangan orang pertama organisasi atau orang lain yang diberi kuasa, meterai syarikat, tandatangan pekerja, yang dibuat bersamaan.
Langkah 3
Dalam borang pesanan mengikut borang T-1, yang disetujui oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 1 bertarikh 2004-05-01, nyatakan nama penuh organisasi anda, nombor dokumen, tarikh penyediaannya. Masukkan nombor kakitangan pekerja (jika ada), data peribadinya sesuai dengan pasport, kad pengenalan tentera atau lesen memandu. Sesuai dengan kontrak pekerjaan, nyatakan nama jawatan untuk pekerjaan sambilan yang diterima, dari unit struktur. Masukkan jumlah ganjarannya. Tuliskan di ruangan untuk sifat pekerjaan - sambilan. Sahkan perintah pekerjaan dengan tandatangan pengarah syarikat, meterai organisasi. Baca dokumen pekerja. Dia mesti ditandatangani dan bertarikh secara peribadi.
Langkah 4
Tidak perlu memulakan kad peribadi baru untuk pekerjaan sambilan dalaman. Dalam fail peribadi pekerja yang telah dibuat, masukkan maklumat mengenai kedudukan ini. Jika dia mengambil inisiatif untuk membuat catatan tentang pekerjaan tersebut di dalam buku kerja, lakukanlah sesuai dengan undang-undang perburuhan dan peraturan untuk menyimpan buku kerja.
