Penyusunan ciri-ciri perusahaan secara langsung bergantung pada tujuan penulisan, yang mungkin merupakan pengembangan strategi untuk pengembangan organisasi, pembentukan gagasan syarikat di kalangan orang pelaburan, penentuan keberkesanan kerja kakitangan, dll. Apakah litar untuk ciri sedemikian?
Arahan
Langkah 1
Berikan latar belakang sejarah ringkas mengenai kop surat syarikat. Di sini anda dapat menunjukkan tarikh penubuhan, tugas awal, struktur, peringkat utama pembangunan organisasi, menandakan pekerja yang bertanggungjawab dan berhati-hati, menyenaraikan anugerah negara, sijil penghormatan dan mengucapkan terima kasih kepada pekerja.
Langkah 2
Nyatakan bentuk pemilikan organisasi dan undang-undang (perbandaran, individu, negeri, syarikat saham gabungan terbuka, syarikat saham gabungan tertutup, penggabungan dengan cawangan, dll.).
Langkah 3
Senaraikan dan analisis semua aktiviti perusahaan. Bergantung pada arahnya, pilih peruntukan utama analisis. Sebagai contoh, sebuah syarikat mengkhususkan diri dalam penjualan peralatan pejabat dan menyediakan perkhidmatan untuk penghantaran dan pemasangannya kepada individu dan entiti undang-undang, iaitu syarikat itu multidisiplin. Huraikan keseluruhan barang dan perkhidmatan (penjualan komputer, pencetak, faks, komunikasi, pembaikan komputer, penghantaran semua jenis peralatan pejabat, pemasangan program, dll.). Analisis ini akan merangkumi kajian permintaan, daya saing produk, aspek kewangan aktiviti ini, dll.
Langkah 4
Huraikan tujuan, objektif dan ruang lingkup perusahaan pada saat menuliskan ciri. Untuk melakukan ini, anda perlu mencirikan faktor luaran (misalnya, mengkaji pasaran penjualan), serta spesifikasi perkhidmatan dan barang.
Langkah 5
Pertimbangkan struktur tenaga kerja. Huraikan struktur organisasi pengurusan perusahaan: kategori personel yang bekerja dalam organisasi dan hierarkinya (pengurus, pekerja, pakar, dll.), Kaedah pengurusan pasukan (teknologi pencarian personel, teknik temu ramah, menguji calon untuk jawatan kosong, kenalan dengan tanggungjawab pegawai, pengurusan motivasi kakitangan, dll.), dan juga menilai tahap kelayakan perolehan pekerja dan kakitangan.
Langkah 6
Nyatakan tarikh penyusunan. Tandatangan dan nyahsulitkannya.
