Ketua akauntan adalah pekerja, seperti orang lain. Namun, pada masa yang sama, dia adalah salah satu tokoh penting dalam perusahaan. Di samping itu, menurut syarat-syarat Kod Buruh Persekutuan Rusia, perlu mematuhi sejumlah peraturan yang berkaitan dengan rancangannya, yang terkandung dalam Undang-undang Persekutuan "Tentang Perakaunan".
Perlu
- - komputer;
- - Mesin pencetak.
Arahan
Langkah 1
Cetak topi pesanan. Di dalamnya, anda mesti menunjukkan bentuk dokumen, oleh siapa ia disetujui dan tarikh yang akan ditunjukkan ketika pernyataan ini mula berkuatkuasa.
Langkah 2
Nyatakan nama penuh syarikat dan bentuk perundangan organisasi (LLC, CJSC atau OJSC). Di sebelah kanan dalam baris yang sama, buat sebuah meja kecil untuk memasukkan semua kod organisasi yang diperlukan. Kemudian isikan. Dalam kes ini, kod berikut mesti ditunjukkan: borang mengikut OKUD dan OKPO.
Langkah 3
Cetak di tengah helaian, sedikit menyimpang dari maklumat di atas: "Pesanan (pesanan)". Selanjutnya, di sebelahnya, tandakan alasan pembentukan pesanan ini. Contohnya: "Semasa mengambil pekerja." Asas pesanan ini juga sesuai jika anda memutuskan untuk mengupah seseorang dalam kedudukan ketua akauntan.
Langkah 4
Tulis di bawah: "Sewa." Pada gilirannya, di sebelah kanan baris yang sama, nyatakan tarikh hari, bulan dan tahun syarikat boleh mengambil pekerja ini. Seterusnya, tuliskan nama penuh ketua akauntan masa depan syarikat anda dan berikan nombor kakitangannya sendiri.
Langkah 5
Tandakan unit struktur di mana ketua akauntan akan berfungsi. Nyatakan di bawah kedudukannya (kepakaran, profesion). Maksudnya, tulis seperti ini: "Untuk jawatan ketua akauntan."
Langkah 6
Terangkan syarat pengambilan pekerja. Di sini anda boleh menulis seperti berikut: "Setelah menyelesaikan kursus latihan lanjutan" (jika, tentu saja, ini disediakan). Seterusnya, terangkan sifat pekerjaan ketua akauntan, tanggungjawab apa yang harus dia laksanakan. Di bawah ini anda dapat menandakan maklumat mengenai gaji pekerja masa depan. Contohnya: "Dengan kadar upah (gaji)" dan di sebelahnya, cukup nyatakan jumlah gaji ini. Atas budi bicara anda, anda boleh memasukkan maklumat mengenai elaun.
Langkah 7
Harap maklum bagaimana tempoh percubaan dijalankan. Sekiranya anda menerima pekerja tanpa tempoh percubaan, maka nyatakan juga dalam pesanan.
Langkah 8
Tuliskan apa asas pesanan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, tulis nama dokumen dan nyatakan nombornya.
Langkah 9
Masukkan semua tandatangan yang diperlukan (pengurus dan pekerja itu sendiri). Dalam kes ini, pekerja mesti melog masuk: "Saya telah membaca pesanan" dan meletakkan tarikhnya.
