Temu ramah atau temu ramah adalah salah satu elemen terpenting dalam merekrut. Peperiksaan ini bukan hanya untuk calon, tetapi juga untuk pegawai pegawai baru. Agar syarikat memperoleh pakar yang sangat baik terima kasih kepada anda, anda perlu bersiap sedia untuk wawancara.
Persiapan awal untuk temuduga
Sebelum wawancara, teliti resume dan dokumen calon yang anda miliki. Buat nota mengenai setiap perkara yang perlu dijelaskan, seperti yang berkaitan dengan pengalaman kerja atau pendidikannya. Tuliskan semua kualiti yang diperlukan calon untuk pekerjaan yang ada (contohnya, keramahan, kemampuan bekerja dalam satu pasukan), fikirkan cara untuk memeriksa kehadiran mereka (pemerhatian, ujian).
Fikirkan semua soalan yang akan anda ajukan. Adalah paling logik untuk mengemukakan soalan terbuka yang memerlukan jawapan terperinci. dalam kes ini, calon perlu memberitahu, memberi contoh. "Saya ingin tahu apa yang akan anda lakukan dalam situasi seperti ini …", "Tolong beritahu kami bagaimana anda …" - soalan terbuka anda harus memulakan sesuatu seperti ini.
Cara menjalankan temu ramah
Pada peringkat pertama wawancara, perkenalkan diri anda kepada calon dan beritahu secara ringkas mengenai syarikat tempat anda bekerja, spesifiknya, tugas, pencapaian dan kaedah imbuhan untuk pekerjaan yang baik. Penting pada tahap ini untuk memberikan kesan yang baik kepada calon. Di samping itu, anda mesti memberi maklumat kepada pemohon yang boleh dia percayai semasa temu duga. Sebagai contoh, anda mengatakan bahawa adalah kebiasaan dalam syarikat untuk berorientasikan pelanggan. Perhatikan sama ada calon akan menekankan perkara ini semasa bercakap mengenai diri mereka sendiri.
Pada tahap kedua, ajukan soalan yang dipersiapkan, yang memungkinkan calon terbuka, untuk bercakap. Sekiranya anda tidak bersetuju dengannya mengenai sesuatu, anda tidak seharusnya memulakan perbincangan. Tanyakan soalan penjelasan sekiranya maklumat yang diberikan oleh calon nampaknya tidak lengkap bagi anda.
Salah satu kaedah terbaik untuk mendapatkan seberapa banyak maklumat adalah dengan diam. Sekiranya anda berdiam diri, pewawancara akan dipaksa untuk melihat lebih terperinci. Kaedah ini sukar bukan hanya untuk subjek ujian, tetapi juga untuk pegawai personel, tetapi anda akan dapat menghargai kepintaran, ketahanan tekanan dan kualiti peribadi calon lain.
Dalam beberapa kes, pencari kerja terlalu banyak bicara, untuk menerjemahkan wawancara ke arah yang benar, menggunakan pertanyaan reflektif: "Waktu kita terbatas, jadi kita harus beralih ke titik berikutnya, bukan?" Tindak balas reflektif calon adalah persetujuan, dan anda boleh mengemukakan soalan seterusnya.
Catat semasa temu ramah. Perhatikan gaya pakaian, kemahiran persembahan, adab, dan lain-lain pemohon. Banyak kualiti penting dalam pekerjaan dinyatakan semasa wawancara - ini adalah semangat, tenaga, keyakinan diri. Soalan mengenai topik abstrak - sukan, sastera, politik, hobi, dll. - akan membantu anda mendapatkan maklumat tambahan mengenai calon, aspirasi, keinginannya untuk memperbaiki, dll.
Pada akhir temu duga, terima kasih kepada pemohon dan berjanji akan melaporkan hasil wawancara secepat mungkin.
