Bentuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja telah disetujui atas perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia dan disatukan. Borang cuti sakit diisi oleh doktor yang hadir. Di belakang dokumen, maklumat yang diperlukan dimasukkan oleh akauntan organisasi tempat pekerja didaftarkan.
Perlu
- - borang cuti sakit;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - dokumen pekerja;
- - maklumat mengenai pengalaman insurans pekerja;
- - meja kakitangan;
- - kalkulator;
- - dokumen perakaunan.
Arahan
Langkah 1
Bahagian depan cuti sakit diisi oleh doktor institusi perubatan. Mereka termasuk data peribadi orang yang dirawat, umurnya, nama syarikat tempat dia bekerja sekarang. Nama organisasi perubatan ditulis (atau capnya, jika ada), kodnya ditunjukkan, dan meterai dilekatkan.
Langkah 2
Cuti sakit menunjukkan tempoh ketidakupayaan warga kerja. Setiap daripada mereka diperakui oleh tandatangan doktor yang hadir (menunjukkan kepakaran dan nama keluarga). Tarikh pekerja mesti mula menjalankan tugasnya ditulis dengan perkataan. Apabila seseorang dihantar untuk rawatan ke institusi perubatan lain, yang terakhir mendapat sijil ketidakupayaan baru untuk bekerja. Apabila cuti sakit selesai, nombor lanjutan dimasukkan.
Langkah 3
Bahagian belakang cuti sakit diselesaikan oleh majikan. Penjaga masa atau pegawai personel memasukkan nama syarikat, jabatan, perkhidmatan tempat pekerja didaftarkan. Tempoh kecacatan pakar, tarikh pergi bekerja setelah cuti sakit ditunjukkan.
Langkah 4
Pegawai pegawai mengira jangka masa pengalaman insurans pekerja. Ini merangkumi tempoh kerja pakar, di mana majikan membuat potongan premium insurans. Jumlah tahun penuh, bulan dan hari pengalaman pekerja dimasukkan. Kiraan tersebut disahkan dengan tandatangan ketua jabatan kakitangan.
Langkah 5
Akauntan gaji menulis dalam% gaji pekerja (kadar tarif). Ia bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja. Sekiranya tempoh perkhidmatan kurang dari setahun, maka elaun dikira berdasarkan 30%, jika dari 5 hingga 8 tahun - dari 50%, jika dari 8 hingga 10 tahun - 80%, lebih dari 10 tahun - 100%.
Langkah 6
Pendapatan harian purata pekerja ditentukan dengan membahagikan pendapatan sebenar untuk tempoh pengebilan dengan jumlah hari bekerja dalam tempoh ini. Jumlah elaun bergantung kepada gaji harian (kadar tarif) dan jumlah hari kalendar ketidakupayaan pekerja untuk bekerja. Elaun itu tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum yang ditetapkan, yang diatur oleh undang-undang.
Langkah 7
Cuti sakit dibayar sebahagiannya dengan perbelanjaan majikan, dan sebahagiannya dari dana insurans sosial. Jumlah keseluruhan sesuai dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, bulan itu ditulis dalam senarai gaji yang disertakan. Cuti sakit disahkan dengan tandatangan ketua akauntan (dengan tarikh yang dinyatakan).
