Kelebihan utama semua organisasi adalah kakitangannya! Inilah yang dikatakan kaedah pengurusan tradisional. Selalunya, untuk statistik, analisis atau pengiraan indikator prestasi organisasi, diperlukan untuk menentukan jumlah rata-rata pekerja, yang dikira berdasarkan formula yang dikembangkan oleh RosStat pada tahun 2008.
Ia perlu
- Jadual perjawatan
- Kalkulator
- Pena dan buku nota
Arahan
Langkah 1
Tentukan rata-rata bilangan pakar gaji atau jumlah pekerja yang bekerja secara rasmi di perusahaan. Petunjuk ini sama dengan jumlah pekerja yang bekerja sepenuh masa dan separuh masa. Bilangan pekerja sepenuh masa ditentukan untuk setiap hari dalam bulan dan dikalikan dengan jumlah hari (pekerja) dalam bulan tersebut. Tetapi jumlah pekerja yang bekerja sambilan ditentukan seperti berikut - jumlah jam bekerja * panjang standard hari * jumlah hari dalam sebulan. Petunjuk ini dikira secara berasingan untuk setiap pekerja, jumlah keseluruhannya ditambahkan bersama.
Langkah 2
Hitung jumlah pekerja yang bekerja secara sambilan Setelah bilangan pakar gaji telah ditentukan, mereka terus mengira jumlah pekerja - pekerja sambilan luaran, iaitu pakar yang bekerja secara tidak rasmi di perusahaan dan menggantikan mana-mana pekerja. Pengiraan indikator ini serupa dengan pengiraan jumlah pekerja yang bekerja secara sambilan.
Langkah 3
Hitung jumlah pekerja yang bekerja di bawah kontrak undang-undang sivil Seterusnya, jumlah rata-rata pekerja yang menjalankan tugas mereka di bawah kontrak undang-undang sivil akan ditentukan. Prosedur untuk mengira penunjuk ini adalah seperti berikut: pertama, dikira berapa pekerja yang bekerja setiap hari kalendar yang terpisah dalam sebulan. Jumlahnya kemudian ditambahkan dan dibahagi dengan jumlah bulan.
Langkah 4
Hitung jumlah pekerja purata. Pada ketika ini, anda perlu menambahkan semua petunjuk yang diperoleh sebelumnya. Oleh itu, mengira jumlah pekerja adalah proses yang agak rumit yang memerlukan banyak masa dan perhatian dari akauntan. Setiap pakar dan jumlah jam yang dikerjakan olehnya harus diambil kira dalam indikator ini, sebab itulah rata-rata jumlah pekerja sering dikira menggunakan program yang dibangunkan khas.
