Sesuai dengan Artikel 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap wanita diberi cuti bersalin berbayar untuk kehamilan dan kelahiran anak. Artikel 256 mengatur pemberian cuti berbayar untuk menjaga anak hingga usia satu setengah tahun dan cuti tanpa gaji - hingga tiga tahun. Untuk menerima data percutian, anda mesti menyerahkan dokumen dan menulis permohonan.
Perlu
- -cuti sakit
- - permohonan untuk percutian hingga satu setengah tahun
- -Permohonan untuk percutian seterusnya
- - permohonan untuk percutian tanpa gaji
- - surat beranak anak
- -sijil dari tempat kerja ayah
Arahan
Langkah 1
Cuti bersalin diberikan setelah menunjukkan cuti sakit yang dikeluarkan oleh klinik antenatal. Jumlah hari yang disediakan bergantung pada berapa banyak anak yang diharapkan oleh wanita itu. Untuk kehamilan tunggal dan kelahiran normal, wanita itu dibayar 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari selepas melahirkan. Dengan janin berganda - 196 hari, 86 - sebelum melahirkan, 120 - selepas. Semua wang dikeluarkan secara total setelah mengira cuti sakit. Pembayaran dibuat berdasarkan purata pendapatan selama 24 bulan.
Langkah 2
Sekiranya seorang wanita mengalami kelahiran yang sukar atau kehamilan berganda ditemui semasa melahirkan, maka hari-hari tambahan dibayar mengikut cuti sakit yang terpisah setelah melahirkan. Untuk melahirkan anak yang sukar - 14 hari, untuk kehamilan berganda - 56 hari.
Langkah 3
Untuk melanjutkan cuti bersalin, anda boleh mengambil cuti lain sebelum cuti bersalin.
Langkah 4
Cuti ibu bapa berbayar sehingga satu setengah tahun bermula sejurus selepas cuti bersalin berakhir. Ia diberikan atas permintaan seorang wanita dan penyampaian dokumen, yang merangkumi: surat beranak, sijil dari tempat kerja ayah bahawa dia tidak menggunakan cuti ini. Pembayaran dibuat setiap bulan pada kadar 40% dari pendapatan purata selama 24 bulan.
Langkah 5
Untuk melanjutkan cuti ibu bapa, anda perlu mengemukakan permohonan yang ditujukan kepada ketua syarikat. Cuti itu dilanjutkan sehingga anak mencapai usia tiga tahun.
Langkah 6
Tidak ada lagi jenis cuti ibu bapa yang dibenarkan, dan masa penjagaan boleh dilanjutkan hanya jika wanita itu tidak mengambil cuti berikutnya. Atau dengan persetujuan dengan ketua syarikat mengenai pemberian cuti tanpa gaji. Sekiranya pihak pengurusan tidak bersetuju dengan syarat-syarat ini, maka wanita tersebut harus berhenti atau pergi bekerja.
