Daya tarikan kedudukan pengurus penjualan dijelaskan oleh fakta bahawa, sebagai peraturan, ia sangat berbayar, dan juga menyiratkan kemungkinan pertumbuhan kerjaya pekerja. Pengurus jualan bekerja secara aktif dengan pelanggan syarikat berpotensi dan sedia ada. Calon untuk jawatan ini mesti mempunyai sebilangan kualiti profesional dan peribadi yang berperanan lebih besar daripada memiliki pendidikan.
Arahan
Langkah 1
Untuk menjadi pengurus jualan, tanpa mempunyai ijazah dalam Pengurusan, diperlukan magang. Dengan memperoleh pengalaman dalam bidang penjualan, calon yang berpotensi memperoleh kemahiran dan kebolehan yang diperlukan yang akan membantunya dalam pekerjaannya.
Langkah 2
Dianjurkan untuk melibatkan diri secara berkala dalam pendidikan diri, meningkatkan tahap pengetahuan dalam bidang penjualan. Pengetahuan teori mesti segera diuji dalam praktik di tempat kerja. Oleh itu, tidak lama lagi calon pekerja untuk jawatan pengurus penjualan akan menguasai kaedah bekerja dengan pelanggan dan teknik menarik mereka ke syarikat.
Langkah 3
Tanpa pendidikan, seorang pengurus yang berpotensi perlu mempelajari definisi asas dalam bidang pengurusan, dan juga belajar untuk beroperasi dengan istilah profesional, menggunakannya dengan cekap dalam pekerjaannya ketika menyelesaikan pelbagai masalah. Anda perlu menonton tutorial video dan kelas induk secara sistematik mengenai topik peningkatan penjualan, kursus jangka pendek atau seminar mengenai topik pengurusan juga akan memberi banyak faedah.
Langkah 4
Adalah berguna untuk membaca literatur khas, yang berkaitan dengan tahap penjualan, penjualan silang "sejuk". Kemahiran ini akan meningkatkan penjualan seorang pengurus, yang bermaksud mereka akan meningkatkan tahap profesionalisme secara umum.
Langkah 5
Profesionalisme pengurus juga bergantung pada kualiti peribadinya. Terdapat kerja berterusan dengan orang: kenalan melalui telefon, lawatan ke mesyuarat atau komunikasi dengan pelanggan di pejabat. Sudah tentu, dalam keadaan seperti ini, hubungan sosial dan keramahan pengurus akan membantunya dalam pekerjaannya.
Langkah 6
Seorang pengurus penjualan mesti dapat memperuntukkan waktunya dengan betul, iaitu menguruskannya dalam bekerja dengan pelanggan, oleh itu, dia juga akan meningkatkan kecekapannya dalam bekerja. Seorang pengurus harus mempunyai tujuan, kerana tanpa tujuan dan ketekunan, lebih sukar untuk merancang kerjanya dan menyelesaikan tugas yang diberikan.
Langkah 7
Pengurus jualan mesti tahan tekanan dan yakin pada diri sendiri. Menurut statistik, daripada 100% pelanggan berpotensi dengan siapa pengurus bekerja, kira-kira 20-30% menjadi pelanggan sebenar atau tetap syarikat. Contohnya menunjukkan bahawa kerja yang dilakukan oleh pengurus adalah besar. Sebagai peraturan, dengan meningkatkan penukaran penjualan, pengurus menerima imbuhan yang baik, kerana gajinya bergantung pada rencana yang dipenuhi.
Langkah 8
Pengurusan sebagai sains mengandungi banyak undang-undang, contoh, strategi dan kaedah kerja yang berguna. Itulah sebabnya pengurus tanpa pendidikan mesti mempunyai pengalaman dalam bidang penjualan dan pengetahuan asas.
