Anda boleh menjadi bos, tetapi anda perlu menjadi yang terbaik di antara pekerja yang lain, melaksanakan tugas anda dengan penuh dedikasi dan bersiap sedia untuk fakta bahawa anda perlu bekerja lebih banyak lagi dalam jawatan pengurus.
Terdapat sedikit keinginan untuk menjadi bos, anda perlu memenuhi syarat yang berlaku untuk seseorang yang memegang jawatan sebagai pemimpin.
Tiga langkah untuk mengatasi dalam perjalanan ke tempat yang dihargai
Tahap pertama di jalan yang sukar untuk mencapai puncak kerjaya adalah sangat profesional. Sebagai pekerja biasa organisasi dan ingin mencapai tahap tinggi dalam karier anda, anda seharusnya menjadi yang terbaik dalam melaksanakan tugas. Hasilnya tidak boleh dicapai dengan bantuan rakan sekerja di tempat kerja.
Tahap kedua yang harus diatasi adalah kemampuan bekerja dalam satu pasukan. Penting untuk dapat menjadi sebahagian daripada kesamaan, rantai yang memacu proses perniagaan. Sebaik sahaja anda mencapai tahap ketiga, anda boleh menganggap bahawa anda sudah bersedia untuk menjadi bos. Tahap pertumbuhan peribadi ketiga melibatkan kemampuan untuk bekerja sebagai pengurus. Anda tidak boleh mendefinisikan pengurus sebagai orang yang merupakan sebahagian daripada pejabat.
Sebenarnya, pengurus adalah pengurus pertengahan yang menundukkan pekerja persatuan. Di sini adalah penting untuk dapat belajar bagaimana menguruskan perwakilan dari peringkat yang lebih rendah, memilih kakitangan, melatih mereka, menetapkan tugas yang tepat untuk setiap pekerja dan syarikat secara keseluruhan. Adalah mustahak untuk mengembangkan kemahiran pengurusan dalam diri, yang mungkin dapat dicapai semasa berada dalam kedudukan ketua jabatan.
Apakah sifat keperibadian yang harus dikembangkan
Untuk menjadi bos, anda mesti dapat mempengaruhi orang. Sebagai peraturan, ini adalah perasaan semula jadi. Sebilangan pakar berpendapat berbeza, percaya bahawa kualiti ini setara dengan karisma dan kemampuan untuk berbeza dengan yang lain. Sebenarnya, mitos tertentu harus diciptakan, di mana anda mesti mempercayai diri anda, selepas itu semua orang di sekitar anda akan mempercayainya.
Kualiti penting kedua adalah keyakinan diri, yang seharusnya tidak hanya dimiliki pada awalnya, tetapi juga dikembangkan jika kepribadiannya tidak mencukupi. Anda harus memanfaatkan pengalaman atlet profesional, yang dengannya ahli psikologi sering berusaha untuk mengembangkan keyakinan diri.
Ketahanan tekanan tidak boleh menjadi yang paling penting, kerana bos selalu bertanggungjawab bukan hanya untuk kerjanya, tetapi juga untuk kecekapan seluruh jabatan atau bahagian. Ini tidak selalu mudah, kerana akan selalu ada beberapa pekerja yang ceroboh, mereka dibayar untuk pekerjaan mereka dan, pada masa yang sama, membahayakan syarikat dengan kehadiran mereka.
