Pada pandangan kami, bos selalu kelihatan seperti orang yang sukar dan tidak berperasaan. Tetapi ciri-ciri seperti itu sering menjadi topeng, yang bermaksud bahawa anda dapat melihat pemimpin dengan cara yang berbeza. Selalu ada peluang untuk berjumpa dengan koki "manusia" jika anda memberikannya hadiah ulang tahun yang luar biasa.
Arahan
Langkah 1
Anda pada awalnya dapat mengucapkan tahniah kepada bos anda pada hari ulang tahunnya jika anda mematuhi beberapa peraturan. Perhatikan atasan anda, cuba cari pelbagai minat dan hobinya. Bercakap dengan pekerja yang telah lama berada di organisasi daripada anda, kerana mereka mungkin mempunyai lebih banyak maklumat mengenai kekuatan dan kelemahan bos.
Langkah 2
Setelah mengumpulkan sejumlah maklumat yang cukup mengenai kepentingan pemimpin, teruskan analisis data terkumpul. Pastikan anda meletakkan kasut anda. Cuba tanya pada diri anda apa jenis kejutan ulang tahun yang anda mahukan.
Langkah 3
Luangkan masa untuk mempersiapkan kejutan atau memilih hadiah, kerana apa yang anda sampaikan kepada pengurus anda, mungkin juga bergantung pada sikapnya terhadap anda sebagai pekerja.
Langkah 4
Tahniah kepada atasan anda supaya rakan sekerja yang lain tidak menganggap ucapan tahniah anda sebagai keinginan untuk maju dalam perkhidmatan sehingga merugikan pasukan lain.
Langkah 5
Sediakan pembungkusan yang tidak biasa untuk hadiah yang paling tidak bersahaja, letakkan teks ucapan dalam sampul surat berkualiti tinggi supaya bos menyimpulkan bahawa tidak ada masalah untuk anda, dan bahawa anda mendekati perniagaan apa pun dengan teliti. Sampul surat tidak boleh ditutup, supaya tidak menimbulkan kekaburan untuk ucapan selamat.
Langkah 6
Sediakan ucapan tahniah yang ringkas tetapi kuat. Lebih-lebih lagi, semasa mengucapkannya, berhenti sebentar, membiarkan pemimpin memasukkan komen (komen). Ingatlah bahawa atasan tidak menyukainya ketika bawahannya bercakap lama di hadapan mereka, walaupun ucapan itu dikaitkan dengan celaan pujian.
Langkah 7
Cuba kaitkan ucapan asal dengan kebaikan seluruh organisasi yang dipimpin oleh orang ini.
