Cuti berbayar tahunan adalah 28 hari kalendar, tetapi kebanyakan majikan tidak bersedia berpisah dengan pekerja untuk jangka masa yang panjang. Anda hanya diberi kenyataan bahawa percutian itu terbahagi kepada dua bahagian dalam 14 hari. Tetapi ini bertentangan dengan undang-undang buruh. Jadi bagaimana anda dapat mencapai hak anda dan tidak bertengkar dengan kepemimpinan?
Perlu
- - Seni. 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
- - Seni. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Mencuba berunding dengan pengurusan adalah pilihan terbaik untuk pekerja. Tunjukkan sisi terbaik anda, bekerja secara profesional dan cekap mungkin. Jangan bertentangan, jangan terlambat, ambil kritikan dengan secukupnya. Luangkan masa percutian apabila ketiadaan anda tidak akan menyusahkan kerja organisasi. Pengurusan yang cekap menghargai kakitangan yang menjanjikan, oleh itu, kemungkinan mereka akan menemui anda.
Langkah 2
Sekiranya tidak dapat disetujui, anda boleh merujuk kepada Artikel 115 dan 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, di mana dengan jelas dinyatakan bahawa pembahagian cuti adalah mungkin dengan persetujuan pihak-pihak. Berkongsi cuti tanpa kebenaran pekerja adalah haram. Anda berhak menghubungi inspektorat buruh negeri atau pejabat pendakwa. Ketiadaan persetujuan sukarela majikan untuk pemberian cuti penuh pasti menyebabkan timbulnya konflik antara dia dan pekerja. Praktik menunjukkan bahawa anda dapat mencapai hak undang-undang anda, tetapi selepas itu, kemungkinan besar, anda harus mencari pekerjaan baru.
Langkah 3
Jadual cuti tahunan majikan dapat membantu anda. Ia dibuat selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tahun kalendar berikutnya. Adalah lebih baik untuk menyatakan keinginan mengenai masa dan tempoh percutian pada masa ini. Pekerja diwajibkan untuk memberitahu mengenai percutian selewat-lewatnya 2 minggu sebelum permulaan bertandatangan. Jadual boleh diubah, tetapi perubahan disepakati dengan pekerja. Sekiranya berlaku konflik sebelum bercuti, rujuk jadual jika sesuai dengan anda, dan tuliskan pernyataan. Sekiranya mereka enggan mengambil - hantarkan permohonan melalui pos dengan tanda terima.
Langkah 4
Fikirkanlah, adakah layak menuntut percutian penuh? Sebilangan besar pekerja digunakan untuk cuti berganda. Betapa menyenangkannya jangkaan percutian yang dinanti-nantikan! Malah peminat pelancongan bersetuju dengan kerosakan tersebut. Di satu bahagian percutian, anda boleh terbang ke laut, dan yang kedua - ke Eropah. Dan lebih senang untuk bekerja ketika masih ada kepingan bahagia di hadapan.
Langkah 5
Percutian boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian, tetapi salah satu daripadanya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari. Ramai pekerja menggunakan hak ini dengan membahagikan percutian mereka kepada 3-4 bahagian. Pada hari-hari yang selesa, anda dapat menjaga kesihatan anda, berjumpa doktor gigi, dan menyelesaikan masalah rumah tangga. Dan lebih mudah bagi majikan untuk menanggung ketidakhadiran pekerja selama beberapa hari daripada minggu.
Langkah 6
Jangan bertelagah tanpa alasan tertentu, kerana percutian bukanlah alasan untuk berhenti. Majikan memikirkan keuntungannya sendiri, tetapi adalah kepentingannya untuk mempunyai pakar yang berehat dan bekerja dengan cekap. Kompromi adalah penyelesaian terbaik untuk kedua-dua belah pihak.
