Pemecatan adalah proses yang serius dan selalunya tidak terlalu menyenangkan, baik untuk majikan dan pekerja. Untuk membuatnya kurang tertekan, anda perlu mengetahui dokumen apa yang harus diterima oleh pekerja semasa pemecatan.
Ia perlu
- - perintah pemecatan
- - sejarah pekerjaan
- - sijil pada borang 2-NDFL
- - dokumen lain
Arahan
Langkah 1
Perintah pemecatan. Sebelum perhitungan pekerja dan pengeluaran semua dokumen kepadanya, majikan wajib membiasakannya dengan perintah pemecatan. Pekerja mesti membaca dan menandatangani pesanan ini dengan teliti jika dia bersetuju dengan syaratnya. Ini adalah perintah pemecatan yang dianggap sebagai tindakan normatif untuk majikan dan pekerja mengenai kesahan proses pemecatan. Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan pemecatannya, perintah seperti itu tidak dapat ditandatangani. Anda perlu mencari kebenaran melalui persatuan atau mahkamah.
Langkah 2
Sejarah pekerjaan. Pada hari penamatan hubungan buruh dengan majikan, pekerja pasti mesti mendapatkan tenaga kerjanya di tangannya. Ini harus mengandungi catatan kemasukan pekerja ke syarikat untuk kedudukan tertentu, jika ada - catatan pergerakan di syarikat dalam posisi yang berbeza. Dan pada akhirnya - catatan pemecatan dan alasan pemecatan di bawah artikel Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja harus membaca catatan dengan teliti, kerana kesalahan yang berlaku kemudiannya akan menimbulkan masalah serius apabila perlu dikeluarkan semula rekod tersebut di jabatan HR.
Langkah 3
Sijil dalam bentuk 2-NDFL untuk difailkan di tempat kerja lain atau di pertukaran pekerja untuk pengiktirafan sebagai penganggur. Sijil seperti itu dikeluarkan di antara dokumen wajib semasa diberhentikan, diperlukan untuk mengira jumlah pendapatan pekerja di tempat kerja baru.
Langkah 4
Atas permintaan pekerja, majikan wajib memberikan segala maklumat yang diperlukan berkaitan dengan dokumen dan maklumat mengenai pekerja ini. Di antara dokumen tersebut mungkin terdapat salinan pesanan kemasukan, sijil gaji untuk jangka masa 2 tahun untuk diserahkan ke pertukaran pekerja, kekananan, kad T-2 mengenai pergerakan kerja, perubahan gajinya untuk sepanjang tempoh aktiviti, maklumat semasa bercuti. Majikan mesti memberikan semua maklumat ini dalam masa 3 hari.
